Effect given to the recommendations of the committee and the Governing Body - Report No 332, November 2003

Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración

1. 87. El Comité examinó este caso por última vez en su reunión de junio de 2003, ocasión en la cual pidió al Gobierno que facilitara información sobre: el asesinato del líder sindical Ashique Hossain; la situación actual de la organización querellante; los procesos contra ocho personas de la empresa Pataka Biri Manufacturing Company; la investigación de los alegatos relativos a graves actos de discriminación sindical; las circunstancias en que se despidió a dos aprendices, y los avances en los procesos ante el Tribunal Superior de Calcuta referentes a discriminación antisindical [véase 331.er informe, párrafos 33 a 42].
2. 88. En una comunicación de 20 de mayo de 2003, el Gobierno indica que los ocho trabajadores de Pataka Biri Manufacturing Company habían sido empleados mediante un contrato de un año de duración, que vencía automáticamente al final de ese período. Sólo uno de los ocho trabajadores compareció ante el Comisionado Adjunto de Asuntos Laborales encargado de las diligencias de conciliación, quien declaró que nunca había trabajado en la empresa. No existe motivo alguno para volver a pronunciarse sobre esta cuestión, dado que ni los trabajadores implicados ni los sindicatos parecen tener interés por continuar con el asunto.
3. 89. El Comité toma nota de esta información y solicita al Gobierno que presente observaciones en relación con los demás aspectos del presente caso; a saber:
   • — la realización de una investigación judicial independiente sobre el asesinato del líder sindical Ashique Hossain;
   • — la situación actual de la organización querellante;
   • — los avances logrados en la investigación de los alegatos relativos a graves actos de discriminación sindical;
   • — las circunstancias en que se despidió a dos aprendices, y
   • — la marcha de los procesos ante el Tribunal Superior de Calcuta referentes a discriminación antisindical.