ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards

Observación (CEACR) - Adopción: 2020, Publicación: 109ª reunión CIT (2021)

Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) - Serbia (Ratificación : 2003)

Otros comentarios sobre C105

Observación
  1. 2020

Visualizar en: Inglés - FrancésVisualizar todo

Artículo 1, a), del Convenio. Sanciones penales que conllevan trabajo obligatorio como castigo por tener o expresar determinadas opiniones políticas o por manifestar oposición ideológica al orden político, social o económico establecido. Ley de Reuniones Públicas. La Comisión tomó nota anteriormente de que en el artículo 15 de la Ley de Reuniones Públicas núm. 51/92 se preveían penas de prisión por un máximo de sesenta días para los organizadores de una reunión pública que no adoptaran las medidas necesarias para mantener el orden durante la celebración de esta, que no presentaran una solicitud al Ministerio del Interior como mínimo 48 horas antes del comienzo previsto de la reunión, o que decidieran llevarla a cabo haciendo caso omiso de una prohibición legal. La Comisión observó que no son compatibles con el Convenio las disposiciones que dejan la concesión de una autorización previa para reuniones y asambleas a la discreción de las autoridades, y cuya infracción es susceptible de ser castigada con sanciones de prisión que impliquen trabajo forzoso.
La Comisión toma nota con satisfacción de la aprobación de la Ley de Reuniones Públicas núm. 6, de 26 de enero de 2016, en cuyos artículos 20 a 22 sobre las sanciones penales aplicables, se prevén multas y no penas de prisión para quienes incurran en una infracción de la misma. La Comisión observa también que la Ley de Reuniones Públicas núm. 51/92 fue derogada por la decisión del Tribunal Constitucional de la República de Serbia núm. IUz-204/2013, de 23 de octubre de 2015.
La Comisión plantea otras cuestiones en una solicitud dirigida directamente al Gobierno.
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer