Visualizar en: Inglés - Francés
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración
Seguimiento dado a las recomendaciones del Comité y del Consejo de Administración
- 148. El Comité examinó este caso por última vez en su reunión de noviembre de 2005 [véase 338.º informe, párrafos 1155 a 1174] e hizo las siguientes recomendaciones:
- a) el Comité pide una vez más al Gobierno que vele por que se modifiquen los artículos 1, 4) y 2, XVII) de la IRO de 2002 de conformidad con los Convenios núms. 87 y 98 ratificados por Pakistán, a fin de garantizar el derecho de todos los trabajadores, sin distinción alguna, incluidos los que trabajan en instituciones caritativas, de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes. El Comité recuerda al Gobierno que si lo desea puede recurrir a la asistencia técnica de la OIT;
- b) el Comité pide al Gobierno que adopte las medidas necesarias, entre ellas la enmienda de la legislación, para velar para que los trabajadores del Hospital Nacional de Liaquat puedan dirigirse a tribunales independientes para impugnar su despido o suspensión. El Comité también pide al Gobierno que investigue en breve los 18 casos de despido y los ocho casos de suspensión registrados en el hospital y, de deberse los despidos y suspensiones al ejercicio de actividades sindicales legítimas, el Comité pide al Gobierno que vele por que esos trabajadores sean readmitidos en sus puestos de trabajo y cobren los atrasos salariales que se les adeuden o, de resultar imposible la readmisión, que se les abone una indemnización suficiente que constituya una sanción lo bastante disuasiva;
- c) en lo referente a los alegatos de presiones, acoso y actos de abuso moral y físico contra sindicalistas, dada su gravedad, el Comité pide al Gobierno que proceda a una investigación independiente de los alegatos relativos a los actos de tortura y acoso cometidos contra sindicalistas supuestamente por orden de la dirección del Hospital Nacional de Liaquat, así como de los alegatos de secuestro, golpes y amenazas perpetrados por la policía contra el secretario general del LNHWU, Sr. Shahid Iqbal Ahmed y, de confirmarse la veracidad de estos alegatos, sancione a los culpables y adopte todas las medidas necesarias para prevenir que se repitan tales actos, y
- d) el Comité pide al Gobierno que lo mantenga informado de las medidas adoptadas o contempladas sobre las cuestiones antes mencionadas.
- 149. En su comunicación de 6 de octubre de 2006, el Gobierno señala que de conformidad con las recomendaciones del Comité, se ha pedido al gobierno de la provincia de Sindh que realice una investigación sobre la cuestión del Hospital Nacional de Liaquat en Karachi y que envíe un informe exhaustivo al Ministerio de Trabajo, Mano de Obra y de los Pakistaníes en el Extranjero.
- 150. El Comité toma nota de la información proporcionada por el Gobierno. Lamenta que el Gobierno no haya proporcionado información sobre las medidas tomadas o previstas para enmendar la ordenanza sobre relaciones laborales (IRO), de 2002, a fin de garantizar el derecho de todos los trabajadores, sin distinción alguna, incluidos los que trabajan en instituciones caritativas, de constituir libremente las organizaciones que estimen convenientes. El Comité llama la atención de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones sobre los aspectos legislativos del caso.
- 151. Respecto a los alegatos de despidos antisindicales, suspensiones y presiones, acoso y actos de abuso moral y físico contra sindicalistas del Hospital Nacional de Liaquat por parte de la dirección del hospital y la policía, el Comité toma nota de la declaración del Gobierno respecto a que se ha pedido al gobierno de la provincia de Sindh que realice una investigación sobre estas cuestiones, y recuerda que lo que se alega se remonta a 2002.
- 152. Por consiguiente, el Comité confía en que el Gobierno pueda informar sobre los resultados concretos de las investigaciones realizadas en el Hospital Nacional de Liaquat en un futuro próximo y pide al Gobierno que le mantenga informado sobre los progresos realizados a este respecto.
