ILO-en-strap
NORMLEX
Information System on International Labour Standards
Página de entrada NORMLEX  > Ratificaciones por convenio > Ratificación del  > Paises que no han ratificado este convenio

C117 - Convenio sobre política social (normas y objetivos básicos), 1962 (núm. 117)

Fecha de entrada en vigor: 23 abril 1964

orden alfabético

País
Afganistán
Albania
Alemania
Angola
Antigua y Barbuda
Arabia Saudita
Argelia
Argentina
Armenia
Australia
Austria
Azerbaiyán
Bahrein
Bangladesh
Barbados
Belarús
Bélgica
Belice
Benin
Bosnia y Herzegovina
Botswana
Brunei Darussalam
Bulgaria
Burkina Faso
Burundi
Cabo Verde
Camboya
Camerún
Canadá
Chad
Chequia
Chile
China
Chipre
Colombia
Comoras
Congo
Côte d'Ivoire
Croacia
Cuba
Dinamarca
Djibouti
Dominica
Egipto
El Salvador
Emiratos Árabes Unidos
Eritrea
Eslovaquia
Eslovenia
Estados Unidos de América
Estonia
Eswatini
Etiopía
Federación de Rusia
Fiji
Filipinas
Finlandia
Francia
Gabón
Gambia
Granada
Grecia
Guinea - Bissau
Guinea Ecuatorial
Guyana
Haití
Honduras
Hungría
India
Indonesia
Irán (República Islámica del)
Iraq
Irlanda
Islandia
Islas Cook
Islas Marshall
Islas Salomón
Japón
Kazajstán
Kenya
Kirguistán
Kiribati
Lesotho
Letonia
Líbano
Liberia
Libia
Lituania
Luxemburgo
Macedonia del Norte
Malasia
Malawi
Maldivas
Malí
Marruecos
Mauricio
Mauritania
México
Mongolia
Montenegro
Mozambique
Myanmar
Namibia
Nepal
Nigeria
Noruega
Nueva Zelandia
Omán
Países Bajos
Pakistán
Palau
Papua Nueva Guinea
Perú
Polonia
Qatar
Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte
República de Corea
República Democrática Popular Lao
República Dominicana
República Unida de Tanzanía
Rwanda
Saint Kitts y Nevis
Samoa
San Marino
San Vicente y las Granadinas
Santa Lucía
Santo Tomé y Príncipe
Serbia
Seychelles
Sierra Leona
Singapur
Somalia
Sri Lanka
Sudáfrica
Sudán del Sur
Suecia
Suiza
Suriname
Tailandia
Tayikistán
Timor-Leste
Togo
Tonga
Trinidad y Tabago
Türkiye
Turkmenistán
Tuvalu
Uganda
Uruguay
Uzbekistán
Vanuatu
Viet Nam
Yemen
Zimbabwe
© Copyright and permissions 1996-2024 International Labour Organization (ILO) | Privacy policy | Disclaimer