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2412 SPECIALISTES DES PROBLEMES DE PERSONNEL ET DE DEVELOPPEMENT DE CARRIERE
 


    Les spécialistes des problèmes de personnel et de développement de carrière dispensent des services administratifs en rapport avec la politique du personnel, et notamment en ce qui concerne le recrutement ou la formation du personnel, l'analyse des postes de travail et l'orientation professionnelle.

    Leurs tâches consistent:

    a) en matière d'administration du personnel, à donner des conseils et à s'acquitter de diverses fonctions touchant le recrutement, l'affectation, la formation et l'avancement des travailleurs, la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, les relations professionnelles ou d'autres aspects de la politique du personnel;

    b) à étudier et à analyser par différents moyens, et notamment par des entretiens avec les travailleurs, les cadres et la direction, les tâches exécutées dans un établissement et, à partir des données obtenues, à établir des descriptions de poste;

    c) à préparer des manuels d'information professionnelle ou à élaborer des systèmes de classification des postes;

    d) à donner des avis et faire des travaux sur ce qui précède et sur d'autres aspects de l'analyse des tâches, des postes et des professions dans des domaines tels que l'administration du personnel, la recherche et la planification en matière de main d'oeuvre, la formation, l'information et l'orientation professionnelles;

    e) à étudier des cas individuels et à conseiller les intéressés sur les perspectives d'emploi, le choix d'une carrière et l'instruction ou la formation complémentaire qui peut être souhaitable;

    f) à s'acquitter de fonctions connexes;

    g) à surveiller d'autres travailleurs.

    Parmi les professions qui entrent dans ce groupe de base figurent les suivantes:

  • Analyste, postes de travail

  • Analyste, professions

  • Conseiller, développement de carrière

  • Conseiller, orientation professionnelle



   
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 Updated 10 August 2004, by VA.