Le principe de l’élimination de la discrimination en matière d’emploi est reconnu en Malaisie. Sur le plan de la politique générale et dans la pratique, tous les Malaisiens bénéficient de l’égalité des chances en matière d’emploi. La Malaisie favorise également une répartition équitable des possibilités d’emploi entre les différents groupes ethniques existant dans le pays afin de promouvoir une harmonie raciale et une intégration sociale.

La Malaisie a ratifié la convention nº 100. La législation ne contient pas de disposition particulière concernant l’égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de rémunération. Cependant, sur le plan de la politique générale et dans la pratique, l’égalité de traitement a été accordée aux travailleurs et aux travailleuses pour un travail de valeur égale. Les dispositions de la loi de 1955 sur l’emploi en ce qui concerne les prestations légales et la protection sociale sont applicables à tous les travailleurs, quels que soient le sexe, la religion et l’ascendance nationale.

Si la discrimination n’est pas expressément définie, la Malaisie ne tolère pas la discrimination en matière d’emploi et de profession.

La Constitution malaisienne interdit explicitement l’introduction dans la législation de dispositions prévoyant des différences de traitement à l’égard des citoyens pour ce qui est du métier ou de la profession.

Nul n’est exclu de la mise en œuvre des principes et des droits relatifs à l’abolition de la discrimination en matière d’emploi et de profession.

Aucune catégorie d’emplois et aucun secteur ne sont exclus ou omis de la mise en œuvre du principe et du droit relatifs à l’élimination de la discrimination. Cependant, pour des raisons de croyances religieuses, une partie des citoyens s’excluent de leur propre initiative, et non en vertu de la loi, de certains types de professions.

La loi de 1955 sur l’emploi, dont le Département du travail assure le respect, s’applique sans distinction à tous les travailleurs. Elle contient même des dispositions interdisant expressément la discrimination entre travailleurs locaux et travailleurs étrangers.

Le ministère des Ressources humaines est rarement saisi de plaintes en discrimination. Les quelques plaintes qui lui ont été soumises ont, pour la plupart, été jugées infondées.

Les mesures prises en vue de la promotion de l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession résident dans les programmes d’éducation ouvrière destinés à faire œuvre de sensibilisation et dans l’application équitable des dispositions de la loi.

Les moyens sont les suivants: inspection sur les lieux de travail, application des normes minimales de travail, adoption de mesures pour donner suite aux plaintes et réclamations.

Nous avons pour objectifs de garantir la paix sociale dans le pays, de créer un climat propice aux investissements, de renforcer les possibilités d’emploi pour tous en vue du développement économique du pays.

La Fédération des employeurs de Malaisie (MEF) et le Congrès des syndicats de Malaisie (MTUC) ont reçu notification du présent rapport.

Aucune observation n’a été reçue de l’une ou l’autre de ces organisations.