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Myanmar Moyens d’appréciation de la situation Evaluation du cadre institutionnel Le principe de l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession est reconnu au Myanmar. La discrimination n’existe pas dans le pays. Moyens de mise en œuvre du principe: le sexe, la race, la religion, etc. n’entrent absolument pas en ligne de compte dans la politique de recrutement appliquée par le gouvernement ni dans la législation du travail. Les efforts déployés ou envisagés en vue Mesures prises pour promouvoir ces principes et droits: en fonction des politiques de recrutement (voir ci-dessus). Moyens déployés par le gouvernement: se reporter aux remarques ci-dessus (Evaluation du cadre institutionnel). Autres – Comité national des femmes (NWC). – Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. Objectifs du gouvernement: se reporter aux exemples ci-dessus (Evaluation du cadre institutionnel). Les organisations représentatives d’employeurs Une copie du présent rapport a été adressée au Syndicat de la Fédération de la Chambre de commerce et d’industrie du Myanmar (UMFCCI), à l’Association pour la protection maternelle et l’aide à l’enfance du Myanmar (MMCWA), au Comité pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes (CEDAW), au Comité national des femmes (NWC) et à l’Association pour la protection sociale des travailleurs (WWA). Observations reçues des organisations Des observations ont été reçues. |
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