GB.271/17 |
DECIMOSEPTIMO PUNTO DEL ORDEN DEL DIA
Informe del Director General
Indice
- Necrología
- Composición del Consejo de Administración
- Progreso de la legislación internacional del trabajo
- Administración interna
- Publicaciones y documentos
Dr. Aurelio Periquet, Jr.
1. El Director General anuncia con profundo pesar el fallecimiento, acaecido el 24 de febrero de 1998, del Dr. Aurelio Periquet, quien fuera miembro empleador del Consejo de Administración.
2. Tras obtener un diploma (bachelor's degree) en ciencia comercial, el Sr. Periquet inició estudios de administración industrial y asistió a cursos de formación en seguros, relaciones laborales, servicio comunitario y desarrollo regional, que se llevaron a cabo en Filipinas, en otros países asiáticos, los Estados Unidos y Suiza. También recibió el título de Doctor en tecnología, honoris causa, y de Doctor en administración de educación industrial, honoris causa.
3. Durante su brillante carrera, el Sr. Periquet fue presidente de varias compañías y director de otras empresas de seguros, banca, publicaciones, manufacturas y hotelería. También fue presidente de la Cámara de Comercio de Filipinas (CCP), en dos ocasiones, y presidente de la Cámara Filipina de Comercio e Industria (PCCI), en cinco ocasiones. Además, fue presidente de la Confederación de las Cámaras de Comercio e Industria de Asia y el Pacífico (CACCI) y de las Cámaras de Comercio e Industria de ASEAN (ASEAN-CCI). En el momento de su muerte era presidente honorario de la Periquet-Kessel Corporation, presidente de la PCCI y de la Confederación de Empleadores de Filipinas (ECOP). Fue uno de los fundadores tanto de la PCCI como de la ECOP, y fue principalmente gracias a su clarividencia y a su liderazgo que la ECOP se ha convertido en la amplia y dinámica organización de empleadores que es hoy en día.
4. El Sr. Periquet fue la primera persona de su país en ocupar el cargo de presidente de la Confederación de Empleadores de ASEAN, y el de presidente del Consejo General de la Organización Internacional de Empleadores, y también fue en varias ocasiones miembro empleador del Consejo de Administración.
5. Entre los galardones que recibió el Sr. Periquet cabe citar la orden Brilliant Star con el grado de Violet Grand Cordon, de Taiwán, China, y una mención especial por la promoción del comercio internacional, del Gobierno del Japón.
6. En el Consejo de Administración se le conocía por su buen juicio y su integridad, por su cortesía y sus distinguidas cualidades, así como por sus relaciones constructivas con los Grupos Gubernamental y de los Trabajadores. Se le recordará con gratitud, afección y respeto.
7. El Consejo de Administración deseará sin duda pedir al Director General que transmita sus condolencias a la familia del Sr. Periquet y a la Confederación de Empleadores de Filipinas.
II. Composición del Consejo de Administración
Grupo Gubernamental
Miembros titulares
8. El Gobierno de la Argentina nombró como su representante al Dr. José Alberto Andrés Uriburu, Secretario de Trabajo, y como suplente al Dr. José María Angel Iñiguez, Subsecretario de Relaciones Laborales.
III. Progreso de la legislación internacional del trabajo
Ratificación de convenios
9. Después del documento presentado a la 270.a reunión del Consejo de Administración, el Director General ha registrado las 44 ratificaciones siguientes de convenios internacionales del trabajo, elevándose a 6.514, el número total de ratificaciones registradas hasta el 13 de febrero de 1998:
Bangladesh
Ratificación registrada el 28 de enero de
1998
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100)
Botswana
Ratificaciones registradas el 22 de diciembre de
1997
Convenio sobre la libertad sindical y la
protección del derecho de sindicación, 1948
(núm. 87)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administración pública, 1978 (núm.
151)
Burundi
Ratificaciones registradas el 10 de octubre de
1997
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
(núm. 135)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (núm. 144)
Chad
Ratificaciones registradas el 7 de enero de
1998
Convenio sobre los representantes de los trabajadores,
1971 (núm. 135)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (núm. 144)
Convenio sobre las relaciones de trabajo en la
administración pública, 1978 (núm.
151)
China
Ratificación registrada el 17 de diciembre
de 1997
Convenio sobre la política del empleo, 1964
(núm. 122)
Chipre
Ratificación registrada el 2 de octubre de
1997
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.
138)
Colombia
Ratificación registrada el 9 de diciembre de
1997
Convenio sobre la prevención de accidentes
industriales mayores, 1993 (núm. 174)
República de Corea
Ratificaciones registradas el 8 de diciembre de
1997
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100)
Convenio sobre la administración del trabajo, 1978
(núm. 150)
Convenio sobre estadísticas del trabajo, 1985
(núm. 160)
Dinamarca
Ratificación registrada el 13 de noviembre
de 1997
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.
138)
Eslovaquia
Ratificaciones registradas el 29 de septiembre de
1997
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso,
1957 (núm. 105)
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.
138)
Georgia
Ratificación registrada el 21 de octubre de
1997
Convenio sobre política social (normas y objetivos
básicos), 1962 (núm. 117)
Lesotho
Ratificaciones registradas el 27 de enero de
1998
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (núm. 111)
Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
(núm. 135)
Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales
del trabajo), 1976 (núm. 144)
Convenio sobre seguridad y salud en la construcción,
1988 (núm. 167)
Lituania
Ratificaciones registradas el 19 de noviembre de
1997
Convenio sobre el examen médico de la gente de
mar, 1946 (núm. 73)
Convenio sobre los documentos de identidad de la gente de mar,
1958 (núm. 108)
República de Moldova
Ratificaciones registradas el 9 de diciembre de
1997
Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (núm.
47)
Convenio sobre el peso máximo, 1967 (núm.
127)
Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura),
1969 (núm. 129)
Ratificación registrada el 27 de enero de 1998
Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970
(núm. 132)
Mongolia
Ratificaciones registradas el 3 de febrero de
1998
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981 (núm. 155)
Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo
(personas inválidas), 1983
(núm. 159)
Países Bajos
Ratificación registrada el 2 de febrero de
1998
Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989
(núm. 169)
Federación de Rusia
Ratificación registrada el 13 de febrero de
1998
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades
familiares, 1981 (núm. 156)
Uzbekistán
Ratificaciones registradas el 13 de julio de
1992
Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm.
29)
Convenio sobre el derecho de sindicación y de
negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (núm. 111)
Después de haber sido admitido como Miembro de la Organización Internacional del Trabajo, el Gobierno de Uzbekistán ha reconocido que su país continúa vinculado por las obligaciones derivadas de los susodichos Convenios cuyas disposiciones habían sido antes declaradas aplicables a su territorio.
Ratificaciones registradas el 15 de diciembre de
1997
Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso,
1957 (núm. 105)
Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971
(núm. 135)
Convenio sobre la negociación colectiva, 1981
(núm. 154)
Viet Nam
Ratificaciones registradas el 7 de octubre de
1997
Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
(núm. 100)
Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958 (núm. 111)
Denuncia de un convenio
Chile
10. El Director General ha registrado, el 3 de octubre de 1997, la denuncia por parte de Chile del Convenio sobre la protección de la maternidad, 1919 (núm. 3). Denuncia hecha en seguimiento a las recomendaciones del Consejo de Administración sobre política de revisión de normas.
Declaraciones relativas a la aplicación
de convenios en territorios no metropolitanos
(artículo 35 de la Constitución)
11. El Director General ha registrado las siguientes declaraciones sobre la aplicación de convenios internacionales del trabajo en territorios no metropolitanos:
Dinamarca
Declaración registrada el 13 de noviembre de
1997
Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm.
138)
No aplicable: Islas Feroe, Groenlandia
Declaraciones registradas el 10 de julio de 1995
Convenio sobre seguridad y salud de los trabajadores,
1981 (núm. 155)
No aplicable: Islas Feroe, Groenlandia
Convenio sobre seguridad y salud en la construcción,
1988 (núm. 167)
No aplicable: Islas Feroe, Groenlandia
Declaración registrada el 16 de septiembre de
1993
Convenio sobre el bienestar de la gente de mar, 1987
(núm. 163)
No aplicable: Islas Feroe, Groenlandia
Instrumento de enmienda de la
Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo,
1986
12. Desde la 270.a reunión del Consejo de Administración, el Director General ha recibido la siguiente ratificación correspondiente al citado instrumento:
Namibia: 12 de noviembre de 1997.
Instrumento de enmienda de la
Constitución
de la Organización Internacional del Trabajo,
1997
13. Desde la 270.a reunión del Consejo de Administración, el Director General ha recibido las siguientes aceptaciones correspondientes al citado instrumento:
República de Corea: 12 de diciembre de 1997
Finlandia: 12 de enero de 1998
Canadá: 10 de febrero de 1998.
14. El artículo 4.2, d), del Estatuto del Personal dice lo siguiente:
Las vacantes en la categoría de directores y administradores principales son provistas por el Director General mediante traslado sin cambio de grado, ascenso o nombramiento. Salvo en el caso de vacantes en los proyectos de cooperación técnica, esos ascensos o nombramientos se pondrán en conocimiento del Consejo de Administración con una breve exposición de las calificaciones de las personas así ascendidas o nombradas.
15. A este tenor, se informa al Consejo de Administración de los siguientes ascensos y nombramientos:
Sr. E. Andoh (Ghana)
Nombrado Director de la Oficina de la OIT en Pretoria, en enero de 1997 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1944. Tiene un título de BA de sociología por la University of Ghana, un MA en demografía por la University of California, Berkeley, y un MA y un Ph.D. en demografía por la University of Pennsylvania. Empezó a trabajar en la OIT en mayo de 1979 como consejero en población y política del empleo en la Oficina de la OIT en Addis Abeba. Fue trasladado a la Oficina de la OIT en Dar-es-Salaam como Director Adjunto en mayo de 1983. Fue trasladado a la Oficina de la OIT en Lusaka como Director Adjunto en febrero de 1988 y nombrado Director de la misma Oficina en abril de 1989. En enero de 1993, fue transferido a la sede al Servicio de Migraciones Internacionales para el Empleo como coordinador para las actividades en materia de población.
Sr. E. Blenk (Alemania)
Nombrado Director de la Oficina de la OIT en Nueva Delhi en septiembre de 1996 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de enero de 1988. Nació en 1951. Tiene un título en derecho por la Universidad de Würzburg y un LL.M por la University of Edinburgh. Empezó a trabajar para la OIT como experto asociado en la Oficina de Enlace con las Naciones Unidas en Nueva York en mayo de 1980. Fue trasladado a la sede en calidad de oficial de investigación en el Servicio de Empresas Multinacionales en mayo de 1982. En mayo de 1987 fue trasladado al Servicio del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Fue nombrado Director de la Oficina de la OIT en Dhaka en enero de 1992. En febrero de 1995 fue trasladado al Servicio de Libertad Sindical en calidad de jurista de categoría superior.
Sr. C. Castro Almeida (Portugal)
Nombrado Director del Equipo Multidisciplinario para Africa del Noroeste (EMANO) en Dakar en julio de 1993 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1942. Tiene un título de BA en sociología por la Universidad de Ginebra. Su relación de trabajo con la Oficina se inició en la Oficina Regional de la OIT para Europa, en calidad de asesor técnico principal en septiembre de 1980. Fue trasladado al Servicio de Migraciones Internacionales para el Empleo en julio de 1985.
Sr. M. Cichon (Alemania)
Nombrado Jefe del Servicio de Actividades Financieras, Actuariales y Estadísticas en julio de 1995 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1953. Tiene un título en matemáticas por la Universidad Técnica de Aquisgrán, un título superior (master) en administración pública por la Harvard University y un título de Ph.D. en economía por la Universidad de Gotinga. Empezó a trabajar para la OIT en el Servicio de Seguridad Social, en calidad de actuario de seguros en noviembre de 1986. Fue trasladado al Equipo Consultivo Multidisciplinario para Europa Central y Oriental (CEET) en Budapest en calidad de especialista principal en materia de seguridad social, en noviembre de 1992.
Sra. M.A. Ducci Budge (Chile)
Nombrada Jefa de Relaciones Interorganismos (REL/INT) con efecto a partir del 1.o de enero de 1998. El ascenso a D.1 fue comunicado al Consejo de Administración en marzo de 1992.
Sr. V. Gruat (Francia)
Nombrado Director de la Oficina de Zona de la OIT y del Equipo Consultivo Multidisciplinario para Europa Oriental y Asia Central (EECAT) en Moscú, con efecto a partir del 1.o de enero de 1998. El ascenso a D.1 fue comunicado al Consejo de Administración en noviembre de 1994.
Sra. E. Frierson (Estados Unidos)
Empezó a trabajar con la OIT en marzo de 1991 en calidad de Jefa de la Oficina Central de Biblioteca y Documentación y ascendida a Jefa de Oficina en calidad de D.1 con efecto a partir del 1.o de julio de 1995. Nació en 1949. Tiene un título de BA en humanidades por el Oberlin College, con inclusión de estudios en Francia y un MSLS (Master in Science in Librarian Science) en ciencias de la información por la Syracuse University. Antes de empezar a trabajar para la OIT, trabajó para la biblioteca común del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial como bibliotecaria principal a cargo de la publicación electrónica y los proyectos de creación de bases de datos en el Banco Mundial.
Sr. F. Lisk (Sierra Leona)
Nombrado Director de la Oficina de Enlace de la OIT con las Naciones Unidas en Nueva York con efecto a partir del 1.o de enero de 1998. El ascenso a D.1 se comunicó al Consejo de Administración en noviembre de 1991.
Sr. W. Momm (Alemania)
Nombrado Director de la Oficina de Zona de la OIT en el Equipo Consultivo Multidisciplinario para el Caribe (CAMAT) en Port of Spain en enero de 1997 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1945. Tiene un título en teología y un título en literatura alemana por la Universidad de Heidelberg. Empezó a trabajar con la OIT como experto asociado en rehabilitación profesional en la Oficina Regional de la OIT en Bangkok, en septiembre de 1977. Fue trasladado a la sede en calidad de especialista del Servicio de Rehabilitación Profesional en septiembre de 1979. Fue nombrado Jefe del Servicio de Rehabilitación Profesional en mayo de 1991.
Sr. A. Oberai (India)
Nombrado Director del Equipo Consultivo Muldisciplinario para Asia Meridional (SAAT) en Nueva Delhi en octubre de 1996 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de enero de 1998. Nació en 1942. Tiene un título de BA en economía por el Khalsa College, un MA en economía por la Universidad del Punjab y un M.Sc. en economía de la London School of Economics and Political Science. Empezó a trabajar para la OIT como oficial de investigación adjunto en el Servicio para las Investigaciones sobre el Programa Mundial del Empleo en marzo de 1974. Ha ocupado varios puestos en el Departamento de Empleo en calidad de oficial de investigación y economista de categoría superior. En febrero de 1994, se incorporó al Programa internacional de migraciones de los proyectos interdepartamentales, en calidad de Director de programa. En julio de 1996, fue trasladado al Servicio de Migraciones.
Sr. M. Ozaki (Japón)
Nombrado Jefe del Servicio del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales en agosto de 1996 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de enero de 1998. Nació en 1942. Tiene un diploma de derecho por la Universidad de Tokio y ha seguido cursos avanzados de derecho (DESS) en la Universidad de París. Empezó a trabajar para la OIT en abril de 1969 en calidad de oficial de investigación auxiliar en el Servicio de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. Ha ocupado varios puestos en este Servicio, incluido el de Jefe de la Sección de Legislación Laboral, el de Jefe de la Sección de Participación de los Trabajadores y de Política de Personal, y el de especialista de alta categoría en derecho laboral y relaciones de trabajo. Fue nombrado en Bangkok de marzo de 1982 a agosto de 1984, en calidad de asesor regional en materia de relaciones laborales.
Sr. P. Peek (Países Bajos)
Nombrado Director del Equipo Consultivo Multidisciplinario para Africa Meridional (SAMAT) en Harare el 1.o de septiembre de 1995 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1947. Tiene un título de BA en economía por la University of New Mexico y un MA en economía por la University of Southern California en Los Angeles. Empezó a trabajar para la OIT en el Servicio de Investigaciones sobre el Programa Mundial de Empleo en calidad de oficial de investigación en septiembre de 1973. Ha ocupado varios cargos en el Departamento de Empleo en calidad de economista de alta categoría y de Jefe de la Unidad de Análisis de la Política para el Desarrollo. En abril de 1994, se incorporó al grupo especial de trabajo encargado de preparar el nuevo informe sobre el empleo en el mundo.
Sr. E. Reynaud (Francia)
Nombrado Jefe del Servicio de Planificación, Desarrollo y Normas (SEC/PDN) con el grado de D.1 con efecto a partir del 1.o de febrero de 1998. Antes de empezar a trabajar para la OIT, trabajó como investigador en el Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IRES) en Noisy-le-Grand, Francia. El Sr. Reynaud tiene un título de Ph.D. en sociología de la Ecole de Hautes Etudes en Sciences Sociales, París. Es autor de un gran número de publicaciones sobre programas de pensiones y seguridad social.
Sr. G. Rodgers (Reino Unido)
Nombrado Jefe del Servicio de Políticas y Sistemas de Formación (POLFORM) con efecto a partir del 1.o de marzo de 1998. El ascenso a D.1 se comunicó al Consejo de Administración en noviembre de 1995.
Sr. A. Touré (Malí)
Nombrado Director Adjunto de la Oficina Regional de la OIT en Abidján el 1.o de mayo 1996 y ascendido a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1943. Tiene un diploma en administración y gestión de empresas de la Ecole Supérieure de Commerce et d'Administration des Entreprises de Burdeos, un certificado en comercio internacional del Centre d'Etudes du Commerce Extérieur de Marsella y un MBA en gestión de la Eastern Michigan University. Entre 1981 y 1986, trabajó para el programa de cooperación técnica de la OIT como experto en la administración financiera y contabilidad en distintos proyectos nacionales del Africa de expresión francesa. Fue trasladado a la sede en junio de 1987, en donde fue nombrado funcionario de alta categoría en desarrollo gerencial en el Servicio de Desarrollo Gerencial. En noviembre de 1992 fue nombrado Director de la Oficina de la OIT en Yaundé.
Sra. N. de Warlincourt (Francia)
Nombrada Jefa del Servicio de Relaciones Oficiales (REL OFF) en julio de 1995 y ascendida a D.1 con efecto a partir del 1.o de noviembre de 1997. Nació en 1945. Tiene un diploma de traductora de la Ecole d'interprètes de Genève. Empezó a trabajar para la OIT en el Servicio Editorial y de Traducción en calidad de traductora en febrero de 1973. Fue trasladada al Servicio de Relaciones Laborales en marzo de 1978 y al Servicio de Relaciones Oficiales en enero de 1986, en donde fue nombrada Jefa de la Unidad de Correspondencia Oficial y de Organización de Reuniones en abril de 1992.
16. A continuación se enumeran las publicaciones en venta elaboradas por la sede de la OIT; no figuran las publicaciones no comercializadas ni las elaboradas por las oficinas exteriores ni por editores comerciales y estatales. Cada año se registran aproximadamente 400 publicaciones a nivel mundial.
Conferencia Internacional del Trabajo
17. Se han publicado en español, inglés y francés, los siguientes informes para la 86.a reunión (1998) de la Conferencia Internacional del Trabajo:
Informe III (1A): |
Informe de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones. |
Informe III (1B): |
Readaptación profesional y empleo de personas inválidas. |
18. Se han publicado en español,
inglés, francés, alemán, árabe,
chino y ruso los siguientes informes para la 86.a
reunión
(1998) de la Conferencia Internacional del Trabajo:
Informe VI (2): |
Trabajo infantil. |
Informe IV (2B): |
Condiciones generales para fomentar la creación de empleos en las pequeñas y medianas empresas. |
Informe IV (2A): |
Condiciones generales para fomentar la creación de empleos en las pequeñas y medianas empresas. |
Informe V (2B): |
Trabajo en régimen de subcontración. |
Programa de Actividades Sectoriales
19. Se han publicado en español, francés e inglés, los siguientes informes:
Nota sobre las labores de la Reunión tripartita sobre las repercusiones de las nuevas tecnologías en el empleo y las condiciones de trabajo en el sector de la hotelería, la restauración y el turismo, 1997.
Nota sobre las labores de la Reunión tripartita sobre la mano de obra de las industrias del hierro y el acero del siglo XXI: cuáles serán sus características y sus métodos de trabajo, 1997.
Informe final del Coloquio sobre la convergencia de los medios de comunicación múltiples (multimedia), 1997.
Informe para la discusión de la Reunión tripartita sobre vertiente laboral de la transformación estructural y normativa, y de la mundialización, en los servicios de correos y telecomunicaciones, 1998.
Informe para el debate de la Reunión tripartita sobre las cuestiones relativas al empleo y a las relaciones de trabajo en las refinerías de petróleo, 1998.
Informe para el debate de la Reunión tripartita sobre la evolución tecnológica y el empleo en las industrias de productos alimenticios y bebidas, 1998.
Publicaciones periódicas
20. Se han publicado o están por publicarse los siguientes números en las lenguas que se indican:
Boletín Oficial: vol. LXXIX, 1996, Serie A, núm. 3; vol. LXXX, 1997, Serie A, núm. 1 (en español, inglés y francés); vol. LXXX, 1997, Serie A, núm. 2 (en francés).
Boletín de Estadísticas del Trabajo: cuarto número trimestral; y tercero y cuarto número suplementario, 1997 (trilingüe).
Educación Obrera: vol. 109, núm. 4, 1997: El Mercado Común del Sur: MERCOSUR: Estudio de caso sobre una experiencia de integración económica (en español, francés e inglés).
International Labour Documentation: núm. 11-12, 1997; núms. 1, 2, 1998 (en inglés).
Revista Internacional del Trabajo: vol. 136, 1997/3 (en inglés y francés); vol. 116, 1997/2 (en español).
Publicaciones no periódicas
21. Se han publicado o están a punto de publicarse los siguientes títulos en las lenguas indicadas:
Le conseil en management. Guide pour la profession. Tercera edición revisada (en francés; ediciones inglesa y española ya publicadas) (febrero de 1998).
Derecho sindical de la OIT: Normas y procedimientos (en alemán, árabe, ruso y chino; ediciones inglesa, francesa y española ya publicadas) (enero de 1998).
Gender and jobs. Sex segregation of occupations in the world, de Richard Anker (en inglés) (enero de 1998).
HIV/AIDS and employment (en inglés) (marzo de 1998).
ILO Thesaurus. Labour, employment and training terminology. Quinta edición (multilingüe: en español, inglés, francés y alemán) (marzo de 1998).
International migration statistics: Guidelines for improvement of data collection systems, de R.E. Bilsborrow, Graeme Hugo, A.S. Oberai y Hania Zlotnik (en inglés) (diciembre de 1997).
Libertad sindical: Recopilación de decisiones y principios del Comité de Libertad Sindical del Consejo de Administracion de la OIT. Cuarta edición revisada (en portugués; ediciones inglesa, francesa y española ya publicadas) (febrero de 1998).
Maritime labour conventions and recommendations. Cuarta edición (en inglés) (marzo de 1998).
Safety in the use of radiofrequency dielectric heaters and sealers. Occupational Safety and Health Series núm.71 (en inglés) (marzo de 1998).
Women workers and working conditions in retailing: A comparative study of the situation in a foreign-controlled retail enterprise and a nationally owned retailer in Canada, de Isik Urla Zeytinoglu y Mikaela Croote. Programa de Empresas Multinacionales - Documentos de trabajo, núm. 79 (en inglés) (diciembre de 1997).
Work organization and ergonomics, publicado bajo la dirección de Vittorio Di Martino y Nigel Corlett (en inglés) (marzo de 1998).
Acuerdos con casas editoras y distribuidoras, tengan o no fines lucrativos
22. A continuación figura una lista de los acuerdos firmados desde la 270.a reunión del Consejo de Administración:
Equal pay in Europe? Closing the gender wage gap (edición original en inglés) |
|
Macmillan Press Ltd., Reino Unido |
Social security for all Indians (edición original en inglés) |
|
Oxford University Press India, India |
Post-conflict Bosnia and Herzegovina: Integrating women's special situation and gender perspectives in skills training and employment promotion programmes (reimpresión) |
|
Briefing on Development and Gender, Reino Unido |
Post-conflict Mozambique: Women's special situation, population issues and gender perspectives to be integrated into skills training and employment promotion (reimpresión) |
|
" |
Introducción al estudio del trabajo. Cuarta edición (revisada) (reimpresión) |
|
Editorial Limusa SA, México |
Assisting disabled persons in
finding employment. |
|
Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA), Viet Nam |
Disability and employment in Asia (reimpresión, en vietnamita) |
|
Ministry of Labour, Invalids and Social Affairs (MOLISA), Viet Nam |
Towards equalizing opportunities for disabled people (reimpresión, en vietnamita) |
|
" |
Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (reimpresión) |
|
Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italia |
Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (International edition) (adaptación) |
|
ISO Swedish Management Group, Suecia |
Modules of Employable Skills (MES) learning elements (reimpresión) |
|
Youth Training and Employment Partnership Programme Ltd., Trinidad y Tabago |
Modules of Employable Skills (MES) learning elements (reimpresión) |
|
ABV Rock Group, Arabia Saudita |
Improve Your Business Basics. Practical management for small businesses. Kit (International edition) (adaptación en árabe) |
|
ISO Swedish Management Group, Suecia |
Consumer price indices. An ILO manual (en croata) |
|
Central Bureau of Statistics of the Republic of Croatia, Croacia |
How to select and use consultants. A client's guide (en alemán) |
|
Rosenberger Fachverlag, Alemania |
An ABC for public relations officers in trade unions. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en griego) |
|
Ermogenis Publications, Chipre |
Making a case. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en griego) |
|
" |
Simple methods of document storage and retrieval. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en griego) |
|
" |
Theory of communication. An instructional aid for workers' educators and trade unionists (en griego) |
|
" |
Collective bargaining and the law in Central and Eastern Europe: Some comparative issues (en italiano) |
|
Research Institute of the Italian Trade Union Confederation, Italia |
Accident prevention and investigation (en lituano) |
|
Ministry of Social Security and Labour, Lituania |
World Employment 1996/97. National policies in a global context (en polaco) |
|
Ministry of Labour and Social Policy, Polonia |
World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en polaco) |
|
" |
Financial and economic analysis of enterprises. A workers' education manual (en rumano) |
|
National Trade Union Bloc (BNS), Rumania |
Productivity and quality management. A modular programme (en ruso) |
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National Training Foundation, Federación de Rusia |
World Labour Report 1997-1998. Industrial relations, democracy and social stability (en ruso) |
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Institute of Labour, Federación de Rusia |
We can make it. Stories of disabled women in developing countries (edición serbia) |
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OXFAM, República Federal de Yugoslavia |
First things first in child labour. Eliminating work detrimental to children (en turco) |
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Ministry of Labour and Social Security, Turquía |
Maximum weights in load lifting and carrying (Occupational Safety and Health Series) (microfichas y CD-ROM) |
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Barbour Index, Reino Unido |
Working with visual display units (Occupational Safety and Health Series) (microfichas y CD-ROM) |
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Accident prevention on board ship at sea and in port. An ILO code of practice (microfichas y CD-ROM) |
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Recording and notification of occupational accidents and diseases. An ILO code of practice (microfichas y CD-ROM) |
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Management of alcohol and drug related issues in the workplace. An ILO code of practice (microfichas y CD-ROM) |
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Barbour Index, Reino Unido |
Combining work and elder care.
A challenge for now and the future |
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Working time around the
world. |
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Employment policies and programmes in Central and Eastern Europe (microfichas) |
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Congressional Information Service, Estados Unidos |
HIES (Household income and expenditure statistics) (base de datos en disquetes) |
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Kansas World Trade Center, Estados Unidos |
LABOCT (October Enquiry results) (base de datos en disquetes) |
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Economist Intelligence Unit, Reino Unido |
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de datos en disquetes) |
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LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de datos en disquetes) |
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Human Development Report Office, Estados Unidos |
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de datos en disquetes) |
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Institute of Social Studies Advisory, Países Bajos |
LABPROJ (Economically active population estimates and projections, 1950-2010). Fourth edition (base de datos en disquetes) |
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J.P. Morgan Investment Management Inc., Estados Unidos |
Ginebra, 5 de marzo de 1998.
Punto que requiere
decisión: párrafo 7.