Colloques, séminaires et réunions analogues
tels qu’approuvés par le bureau
du Conseil d’administration [2]

Date proposée:

26-29 septembre 2000.

Lieu:

A déterminer.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (25 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Iles Salomon, Fidji, Kiribati, Papouasie-Nouvelle-Guinée.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

4.

b)   Représentants des employeurs:

4.

c)   Représentants des travailleurs:

4.

Expert invité:

1 expert international.

Observateurs:

Gouvernement du Samoa;

Gouvernement de Vanuatu;

Fonds des Nations Unies pour l’enfance;

Programme des Nations Unies pour le développement.

Objectifs:

i)

Donner suite à la réunion régionale tenue au Cambodge sur la promotion de la Déclaration relative aux principes et droits fondamentaux au travail et son suivi et poursuivre avec l’élaboration d’un plan d’action;

ii)

renforcer la capacité des mandants tripartites à participer activement à la promotion et à l’application des normes internationales du travail et des droits et principes fondamentaux au travail;

iii)

promouvoir la question de l’égalité entre les sexes dans le contexte général de la Déclaration.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

27 novembre – 1^er décembre 2000.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (35 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Kenya, Lesotho, Malawi, Nigéria, Soudan et Swaziland.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

7.

b)   Représentants des employeurs:

7.

c)   Représentants des travailleurs:

7.

Expert invité:

1 consultant international.

Observateurs:

Ministère du Travail, Mozambique (Membre de l’OIT mais pas encore de l’ARLAC).

Objectifs:

i)

Assurer une meilleure compréhension des droits et principes fondamentaux découlant de la Déclaration;

ii)

concevoir des moyens d’appliquer et de suivre la Déclaration;

iii)

évaluer les obligations de présenter des rapports dans le cadre de la Déclaration;

iv)

définir l’assistance technique, y compris la formation, permettant de renforcer le processus de mise en œuvre.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930; convention (nº 81) sur l’inspection du travail, 1947; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

18-23 septembre 2000.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (33 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Egypte, Ethiopie, Kenya, Namibie, Nigéria et Zimbabwe.

Composition:

a)  Représentants des gouvernements:

7.

b)   Représentants des employeurs:

7.

c)   Représentants des travailleurs:

7.

Expert invité:

1 consultant international.

Observateur:

Gouvernement du Mozambique (Membre de l’OIT mais pas encore de l’ARLAC).

Objectifs:

i)

Examiner les conventions concernant le travail des enfants et le rôle que les inspecteurs du travail pourraient jouer dans l’application des principales caractéristiques de ces conventions;

ii)

renforcer le rôle de l’inspection du travail dans la lutte contre le travail des enfants;

iii)

échanger des informations sur les meilleures politiques en matière de lutte contre le travail des enfants dans les systèmes d’inspection du travail et renforcer le rôle des partenaires tripartites dans les activités de suivi du travail des enfants.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 81) sur l’inspection du travail, 1947 [et Protocole, 1995]; convention (nº 129) sur l’inspection du travail (agriculture), 1969; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; et convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Octobre 2000.

Lieu:

A déterminer.

Financement:

Gouvernement du Japon (146 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Cambodge, Chine, Fidji, Inde, Indonésie, Japon, République démocratique populaire lao, Malaisie, Mongolie, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

16.

b)   Représentants des employeurs:

16.

c)   Représentants des travailleurs:

16.

Expert invité:

1 expert indépendant chargé de préparer un document technique.

Observateurs:

Société anti-esclavagiste internationale;

Banque asiatique de développement;

Association des nations de l’Asie du Sud-Est;

Internationale des services publics;

Save the Children;

Association sud-asiatique de coopération régionale;

South Asian Coalition on Child Servitude;

Fonds des Nations Unies pour l’enfance;

Programme des Nations Unies pour le développement;

Commission économique et sociale des Nations Unies pour l’Asie et le Pacifique;

Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture;

Banque mondiale;

Organisation internationale de perspective mondiale.

Objectifs:

i)

Renforcer le rôle du suivi sur le lieu de travail dans la lutte contre le travail des enfants;

ii)

échanger des informations sur les meilleures pratiques pour axer le suivi sur le travail des enfants;

iii)

renforcer le rôle des partenaires tripartites dans le suivi du travail des enfants;

iv)

examiner les diverses formes de travail des enfants par rapport au sexe;

v)

identifier des stratégies de suivi sur le lieu de travail, notamment en rapport avec les pires formes de travail des enfants (y compris travail domestique);

vi)

identifier ou introduire des mécanismes communautaires pour impliquer d’autres groupes dans le suivi du travail des enfants sur le lieu de travail.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; recommandation (nº 146) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999; recommandation (nº 190) sur les pires formes de travail des enfants, 1999; convention (nº 81) sur l’inspection du travail, 1947 [et Protocole, 1995]; convention (nº 85) sur l’inspection du travail (territoires non métropolitains), 1947; convention (nº 129) sur l’inspection du travail (agriculture), 1969.

Langue de travail:

Anglais.

Date initialement prévue:

Août 2000.

Lieu initialement prévu:

A déterminer.

Annulation:

Il a été décidé d’annuler cette réunion.

Date proposée:

29-30 septembre 2000.

Lieu:

La Valette, Malte.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (50 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bulgarie, Chypre, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, République tchèque et Turquie.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

13.

b)   Représentants des employeurs:

13.

c)   Représentants des travailleurs:

13.

Experts invités:

2 spécialistes de l’Union européenne.

Objectifs:

i)

Evaluer le rôle du dialogue social dans les pays candidats à l’adhésion en vue de la promotion de politiques de l’emploi et de l’égalité de traitement entre les travailleuses et les travailleurs;

ii)

comparer la situation entre les Etats membres de l’Union européenne et les pays candidats.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langues de travail:

Allemand, anglais, français et russe.

Date proposée:

Janvier 2001.

Lieu:

Kuala Lumpur, Malaisie.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (86 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernement du Japon (37 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Chine, République de Corée, Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Singapour, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

15.

b)   Représentants des employeurs:

15.

c)   Représentants des travailleurs:

15.

Experts invités:

1 représentant d’une organisation de travailleurs et 2 représentants d’ONG et/ou d’instituts de recherche connaissant le problème du harcèlement sexuel.

Observateurs:

Banque asiatique de développement;

Asia Pacific Development Centre for Women;

Committee for Asian Women;

Isis – Service féminin d’information et de communication;

Fonds des Nations Unies pour l’enfance;

Fonds de développement des Nations Unies pour la femme;

Programme des Nations Unies pour le développement;

Fonds des Nations Unies pour la population;

Banque mondiale.

Objectifs:

i)

Permettre un échange d’expérience et faire connaître aux mandants et autres parties concernées des moyens efficaces de lutter contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail dans le secteur formel et dans le secteur informel;

ii)

renforcer les initiatives locales et nationales contre cette pratique.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; recommandation (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Premier trimestre 2001.

Lieu:

Antigua.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (21 006 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (31 968 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Belize, Dominique, Grenade, Guyana, Jamaïque, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname, Trinité-et-Tobago.

Composition:

26 (2 par pays).

Observateurs:

Fonctionnaires gouvernementaux chargés des relations avec l’OIT des territoires ci-après: Anguilla, Aruba, Bermudes, Curaçao, îles Caïmanes, îles Vierges britanniques, îles Turques et Caïques, Montserrat.

Objectifs:

i)

Fournir un cours de formation/de recyclage aux fonctionnaires gouvernementaux dans le domaine des normes et des procédures de l’OIT ainsi que des conseils et une aide techniques concernant des questions propres à certains pays et des problèmes liés aux obligations en matière de rapport;

ii)

améliorer la qualité et les délais de présentation des rapports des gouvernements à l’OIT;

iii)

aider les fonctionnaires gouvernementaux à intégrer des informations propres aux différents sexes dans les rapports sur l’application des normes comme des statistiques ventilées basées sur le sexe, montrant comment les dispositions affectent différemment les hommes et les femmes et comment les questions de différence entre les sexes sont abordées.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

28 août – 1^er septembre 2000.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (35 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Maurice, Namibie, Seychelles, Swaziland et Zimbabwe.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

7.

b)   Représentants des employeurs:

7.

c)   Représentants des travailleurs:

7.

Expert invité:

1 consultant international.

Observateur:

Ministère du Travail, Mozambique (Membre de l’OIT mais pas encore membre de l’ARLAC).

Objectifs:

i)

Partager des expériences sur les éléments fondamentaux des politiques créatrices d’emplois;

ii)

examiner l’étendue du chômage et du sous-emploi en Afrique;

iii)

analyser les changements dans l’emploi par secteur et par type d’activité et envisager des moyens de promouvoir l’emploi.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; recommandation (nº 189) sur la création d’emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

20-21 novembre 2000.

Lieu:

Genève, Suisse.

Financement:

Gouvernement des Pays-Bas (55 500 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Bangladesh, Chine, République de Corée, Estonie, Ex-République yougoslave de Macédoine, Inde, Indonésie, Japon, Royaume-Uni, République-Unie de Tanzanie, Thaïlande, Venezuela, Viet Nam et Zambie.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

5.

b)   Représentants des employeurs:

5.

c)   Représentants des travailleurs:

5.

Objectifs:

i)

Valider le prototype de base de données sur les politiques et pratiques d’égalité des chances dans l’emploi actuellement mis au point par l’OIT et qui sera disponible sur Internet et sur CD-Rom;

ii)

réunir des informations en retour des participants sur les questions d’utilisabilité, comme facilité de navigation, conception de l’écran disposition, terminologie et, plus important, pertinence de la teneur de la base de données par rapport à leurs besoins.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (nº 156) sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 103) sur la protection de la maternité (révisée), 1952; convention (nº 117) sur la politique sociale (objectifs et normes de base), 1962; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 127) sur le poids maximum, 1967; convention (nº 140) sur le congé-éducation payé, 1974; convention (nº 141) sur les organisations de travailleurs ruraux, 1975; convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; convention (nº 158) sur le licenciement, 1982; convention (nº 170) sur les produits chimiques, 1990; convention (nº 171) sur le travail de nuit, 1990.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Février 2001.

Lieu:

Manille, Philippines.

Financement:

Gouvernement du Japon (80 000 dollars des Etats-Unis); gouvernement des Philippines (contribution aux coûts locaux, études).

Couverture géographique:

République de Corée, Indonésie, Malaisie, Philippines et Thaïlande.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

10.

b)   Représentants des employeurs:

10.

c)   Représentants des travailleurs:

10.

Experts invités:

2 experts indépendants chargés de préparer les documents de base, spécialistes de la Banque mondiale (à leurs frais).

Objectifs:

i)

Donner suite aux recommandations du séminaire Banque mondiale/Banque asiatique de développement/OIT/Ministère du Travail du Japon/Institut japonais du travail sur la crise économique, l’emploi et le marché du travail en Asie de l’Est et du Sud-Est (Tokyo, octobre 1999);

ii)

examiner les études de pays en rapport avec le thème de la réunion en cours de préparation aux Philippines et en République de Corée;

iii)

analyser l’approche de l’OIT face aux programmes d’assurance contre le chômage et autres formes de soutien des revenus lancés par la Banque mondiale;

iv)

consolider les résultats et/ou bénéfices de ces programmes à la lumière des besoins pratiques et de l’aptitude des gouvernements à soutenir ces programmes.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Mai 2001.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Gouvernement des Pays-Bas (45 644 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Cambodge, Indonésie, Pakistan, Philippines, Thaïlande, Timor-Oriental et Viet Nam.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

14.

b)   Représentants des employeurs:

7.

c)   Représentants des travailleurs:

7.

Objectifs:

i)

Permettre aux décideurs gouvernementaux des pays participants d’utiliser les instruments récemment mis au point par l’OIT pour évaluer et réformer le cadre politique, juridique et réglementaire afin de promouvoir la croissance de l’emploi par le développement des micro-entreprises et des petites entreprises;

ii)

partager des informations et expérience sur la question en vue d’apporter une aide et de renforcer le processus d’établissement des priorités en vue d’une action de suivi au niveau de la politique nationale;

iii)

donner suite à plusieurs cours de formation tripartites nationaux;

iv)

attirer l’attention sur l’effet différentiel des politiques et programmes sur les femmes entrepreneurs.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; recommandation (nº 189) sur la création d’emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

6-8 septembre 2000.

Lieu:

New Delhi, Inde.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (12 000 dollars des Etats-Unis) et Friedrich Ebert Foundation (7 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Inde, Népal, Pakistan et Sri Lanka.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

5.

b)   Représentants des employeurs:

5.

c)   Représentants des travailleurs:

5.

Experts invités:

Fonctionnaires de l’Association de sécurité sociale de l’Inde (accueillant la manifestation) et un expert indépendant en matière de sécurité sociale.

Observateurs:

Friedrich Ebert Foundation;

HelpAge India (membre de HelpAge International);

Association internationale de la sécurité sociale.

Objectifs:

i)

Contribuer à l’élaboration d’une politique pour les personnes âgées dans le contexte suivant:

a)

reconnaissance accrue des problèmes et des besoins en matière de protection sociale de ce segment de la population;

b)

part en augmentation des personnes âgées dans les pays de la sous-région;

ii)

recenser les besoins spécifiques des femmes âgées qui sont particulièrement vulnérables, notamment les veuves et les femmes sans soutien familial;

iii)

évaluer l’impact des activités mises en place dans les pays participants dans le cadre de l’Année internationale des personnes âgées.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952; convention (nº 128) concernant les prestations d’invalidité, de vieillesse et de survivants, 1967.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

16-20 octobre 2000.

Lieu:

Guyana.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (23 266 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (21 150 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Antilles néerlandaises, Aruba, Bahamas, Barbade, Belize, Bermudes, Dominique, Grenade, Guyana, îles Caïmanes, îles Turques et Caïques, îles Vierges britanniques, Jamaïque, Montserrat, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname, Trinité-et-Tobago.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

21.

b)   Représentants des employeurs:

2.

c)   Représentants des travailleurs:

2.

Experts invités:

2 experts invités de la sous-région.

Objectifs:

i)

Améliorer les connaissances, qualifications et techniques des inspecteurs gouvernementaux du travail et de la sécurité et de la santé au travail en matière d’inspection du travail et de la sécurité dans les industries de la construction et du tourisme;

ii)

promouvoir et appliquer les normes et principes de l’OIT dans les inspections concernant la sécurité.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930; convention (nº 62) concernant les prescriptions de sécurité (bâtiment), 1937; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957; convention (nº 119) sur la protection des machines, 1963; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 148) sur le milieu de travail (pollution de l’air, bruit et vibrations), 1977; convention (nº 150) sur l’administration du travail, 1978; convention (nº 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981; convention (nº 161) sur les services de santé au travail, 1985; convention (nº 172) sur les conditions de travail dans les hôtels et restaurants, 1991; convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999; recommandation (nº 164) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981; recommandation (nº 171) sur les services de santé au travail, 1985; recommandation (nº 179) sur les conditions de travail dans les hôtels et restaurants, 1991.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

19-25 octobre 2000.

Lieu:

Nicosie, Chypre.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (25 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernement de Chypre (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Albanie, Bulgarie, Chypre, Croatie, Estonie, Ex-République yougoslave de Macédoine, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Malte, Pologne, Roumanie, Slovaquie, Slovénie et République tchèque.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

15.

b)   Représentants des employeurs:

5 (y compris un de Chypre).

c)   Représentants des travailleurs:

5 (y compris un de Chypre).

Experts invités:

2 inspecteurs du travail de niveau supérieur provenant de services d’inspection hautement performant des Etats membres de l’Union européenne et plusieurs experts de Chypre.

Objectifs:

i)

Mettre au point des stratégies de réforme et de modernisation des services d’inspection du travail gouvernementaux en Europe centrale et orientale conformément aux politiques et principes de l’OIT établis dans les conventions n^os 81, 129 et 155;

ii)

présenter et promouvoir le rôle des services d’inspection dans les économies de marché en rapport avec la protection de la maternité et l’égalité entre les sexes.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 81) sur l’inspection du travail, 1947 [et Protocole, 1995]; convention (nº 129) sur l’inspection du travail (agriculture), 1969; convention (nº 150) sur l’administration du travail, 1978; convention (nº 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Février 2001.

Lieu:

Kuala Lumpur, Malaisie.

Financement:

Gouvernement du Japon (88 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Chine, Inde, Indonésie, République islamique d’Iran, Malaisie, Mongolie, Pakistan, Philippines, Singapour, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

11 décideurs chargés de la gestion des politiques de santé et de sécurité au travail.

b)   Représentants des employeurs:

11.

c)   Représentants des travailleurs:

11.

Experts invités:

6 experts techniques indépendants spécialisés dans la sécurité et la santé au travail.

Objectifs:

i)

Encourager les pays participants à entreprendre des actions volontaires aux niveaux national et de l’entreprise afin de promouvoir la sécurité et la santé comme élément professionnel intégral par le biais d’une politique nationale cohérente de sécurité et de santé au travail et la mise en œuvre d’un plan d’action qui serait adopté par une réunion d’experts au début de l’année 2001;

ii)

encourager les femmes à devenir membres des comités de sécurité et de santé au travail au niveau national et de l’entreprise.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981; convention (nº 161) sur les services de santé au travail, 1985.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

18-23 septembre 2000.

Lieu:

Bangui, République centrafricaine.

Financement:

Coopération française (38 805 dollars des Etats-Unis); PRODIAF (13 092 dollars des Etats-Unis); une recherche interne de financement est en cours pour un montant de 21 451 dollars des Etats-Unis.

Couverture géographique:

Cameroun, Gabon, Guinée équatoriale, République centrafricaine, République du Congo, Tchad.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

12.

b)   Représentants des employeurs:

12.

c)   Représentants des travailleurs:

12.

Experts invités:

Secrétaire exécutif de la CEMAC et un représentant de la Communauté européenne.

Observateurs:

Coopération belge;

Coopération française;

UEMOA [5]. 

Objectifs:

i)

Procéder à des échanges sur les expériences nationales de renforcement du dialogue social et de la coopération tripartite;

ii)

identifier la nécessité et les actions éventuelles à prendre pour entamer un dialogue social au niveau de la CEMAC;

iii)

renforcer la participation des femmes au dialogue social à haut niveau.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; convention (nº 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Français.

Date proposée:

11-15 décembre 2000.

Lieu:

Dakar, Sénégal.

Financement:

Coopération française (54 286 dollars des Etats-Unis); PRODIAF [6] (8 000 dollars des Etats-Unis); et sources internes restant à définir pour les 55 246 dollars des Etats-Unis restants.

Couverture géographique:

Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée-Conakry, Mali, Niger, République centrafricaine, Sénégal, Tchad, Togo.

Composition:

a)   Représentants des gouvernements:

12.

b)   Représentants des employeurs:

12.

c)   Représentants des travailleurs:

12.

Experts invités:

11 consultants ayant réalisé les études nationales pour PRODIAF;

3 secrétaires permanents de structures nationales de dialogue social;

6 chercheurs ayant une connaissance avérée du dialogue social ou des personnes ayant joué un rôle décisif dans le renforcement réussi du dialogue social dans leur pays.

Observateurs:

Banque africaine de développement;

Communauté économique et monétaire de l’Afrique centrale;

Coopération belge;

Coopération française;

Union économique et monétaire ouest-africaine.

Objectifs:

i)

Mettre en place un réseau de négociateurs et de praticiens en dialogue social en Afrique francophone;

ii)

promouvoir l’égalité de chances et de traitement dans le dialogue social et dans les questions que le dialogue social est appelé à résoudre;

iii)

échanger des expériences sur les thèmes prioritaires de l’OIT pour les années à venir avec l’appui d’experts identifiés par PRODIAF.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; convention (nº 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Français.

Date initialement prévue:

Après septembre 2000.

Nouvelle date:

24-26 octobre 2000.

Lieu:

Beyrouth, Liban.

Date proposée:

2-8 juillet 2000.

Lieu:

Alajuela, Costa Rica.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (40 000 dollars des Etats-Unis); Organisation internationale des employeurs (10 000 dollars des Etats-Unis); et organisations d’employeurs participantes (30 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, République dominicaine, El Salvador, Equateur, Guatemala, Haïti, Honduras, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Uruguay et Venezuela.

Composition:

      Représentants des employeurs:

76 (4 par pays).

Objectif:

Renforcer les aptitudes gestionnaires des hauts fonctionnaires des organisations d’employeurs latino-américaines.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

23-24 août 2000.

Lieu:

Lusaka, Zambie.

Financement:

Gouvernement de la Norvège (31 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Malawi, Mozambique, République-Unie de Tanzanie et Zambie.

Composition:

      Représentants des employeurs:

16.

Expert invité:

1 consultant.

Objectifs:

i)

Examiner la situation des relations professionnelles dans les pays participants sur la base d’un document préparé à cette fin;

ii)

mettre au point des stratégies communes et des propositions de matériels de formation en relations professionnelles et mise en valeur des ressources humaines.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; recommandation (nº 92) sur la conciliation et l’arbitrage volontaires, 1951; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; recommandation (nº 113) sur la consultation aux échelons industriel et national, 1960; recommandation (nº 129) sur les communications dans l’entreprise, 1967; recommandation (nº 130) sur l’examen des réclamations, 1967; convention (nº 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

7-8 septembre 2000.

Lieu:

Antigua, Guatemala.

Financement:

Gouvernement de la Norvège (20 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Colombie, Costa Rica, Guatemala et Pérou.

Composition:

      Représentants des employeurs:

8 (2 par pays).

Observateur:

Fonds des Nations Unies pour l’enfance.

Objectifs:

i)

Echanger des points de vue sur la mise en œuvre du projet norvégien;

ii)

promouvoir la ratification de la convention n^o 182 dans le cadre d’une campagne mondiale de ratification;

iii)

informer les femmes sur les travaux dangereux et les conseiller de manière à ce qu’elles n’autorisent pas leurs enfants à y participer.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999; recommandation (nº 190) sur les pires formes de travail des enfants, 1999.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

13 septembre 2000.

Lieu:

Tallinn, Estonie.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (10 600 dollars des Etats-Unis); gouvernement des Pays-Bas (10 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Albanie, Bulgarie, Croatie, Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, République de Moldova, Pologne, Roumanie, Fédération de Russie, Slovaquie, Slovénie, République tchèque et Ukraine.

Composition:

      Représentants des employeurs:

15.

Experts invités:

Représentants de l’Organisation internationale des employeurs, de l’Union des confédérations de l’industrie et des employeurs d’Europe, de la Commission européenne et de la Fédération des employeurs et des industriels de Chypre.

Observateurs:

Représentants de 20 autres organisations nationales d’employeurs d’Europe occidentale.

Objectifs:

i)

Examiner l’élargissement de l’Union européenne et les acquis sociaux ainsi que le rôle du dialogue social dans les préparatifs d’adhésion à l’Union européenne;

ii)

promouvoir des relations et contacts actifs entre organisations d’employeurs européennes.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

15-22 octobre 2000.

Lieu:

Madrid, Espagne.

Financement:

Gouvernement du Danemark (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Arménie, Azerbaïdjan et Géorgie.

Composition:

      Représentants des employeurs:

6 (2 par pays).

Objectif:

Encourager les organisations d’employeurs à devenir plus efficaces en adaptant des structures, des pratiques et une gestion plus appropriées.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 29) sur le travail forcé, 1930; convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 105) sur l’abolition du travail forcé, 1957; convention (nº 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (nº 138) sur l’âge minimum, 1973; convention (nº 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999.

Langues de travail:

Russe et espagnol.

Date proposée:

19-20 octobre 2000.

Lieu:

San Salvador, El Salvador.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (8 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Costa Rica, République dominicaine, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua et Panama.

Composition:

      Représentants des employeurs:

7.

Objectifs:

i)

Informer les coordonnateurs du travail des activités de l’OIT pour l’an 2001;

ii)

fixer la participation des employeurs dans les projets de l’OIT, et notamment ceux qui sont conçus à l’intention des employeurs;

iii)

mettre au point des stratégies de responsabilité sociale des employeurs;

iv)

présenter les expériences du Guatemala et du Costa Rica en rapport avec la lutte contre le travail des enfants.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

28-29 novembre 2000.

Lieu:

New Delhi, Inde.

Financement:

Gouvernement de la Norvège (67 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Chine, Inde, Indonésie, Kenya, Maurice, Philippines, Sri Lanka, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

      Représentants des employeurs:

10.

Experts invités:

7 consultants nationaux pour le projet.

Observateurs:

Gouvernement de la Norvège;

Programme des Nations Unies pour l’environnement.

Objectifs:

i)

Echanger des expériences en vue d’améliorer l’impact et de développer plus à fond les activités;

ii)

examiner le projet et en tirer des enseignements pour les travaux futurs dans ce domaine.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

Novembre 2000.

Lieu:

Zagreb, Croatie, ou Sofia, Bulgarie.

Financement:

Gouvernement du Danemark (4 600 dollars des Etats-Unis) et gouvernement des Pays-Bas (2 900 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Albanie, Bulgarie, Croatie, Hongrie, Roumanie et Slovénie.

Composition:

      Représentants des employeurs:

6.

Objectif:

Définir une stratégie et un plan d’action pour les organisations d’employeurs participantes dans le cadre des activités du Pacte de stabilité et de la réunion régionale de l’OIT.

Langue de travail:

Anglais.

Date proposée:

5-7 octobre 2000.

Lieu:

Panama.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); Confédération espagnole d’organisations d’employeurs et Organisation internationale des employeurs (30 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, République dominicaine, El Salvador, Equateur, Guatemala, Honduras, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Uruguay et Venezuela.

Composition:

      Représentants des employeurs:

20.

Objectifs:

i)

Préparer la contribution des organisations d’employeurs au Sommet des chefs d’Etat et de gouvernement d’Amérique latine sur deux questions prioritaires pour l’OIT: la lutte contre la pauvreté et l’élimination du travail des enfants;

ii)

familiariser les organisations d’employeurs d’Amérique latine avec la Déclaration de l’OIT sur les principes et droits fondamentaux au travail.

Langue de travail:

Espagnol.

Date initialement prévue:

Août 2000.

Nouvelle date:

12-14 juillet 2000.

Lieu:

Santa Cruz de la Sierra, Bolivie.

Date proposée:

18-21 septembre 2000.

Lieu:

Antananarivo, Madagascar.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (30 500 dollars des Etats-Unis); Commission de l’Océan indien et Union européenne (10 500 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Comores, Madagascar, Maurice, Réunion et Seychelles.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

20.

Experts invités:

2 consultants régionaux.

Observateurs:

Union européenne;

Commission de l’Océan indien.

Objectifs:

i)

Renforcer la capacité des syndicats à participer aux dialogues socio-économiques de la sous-région et à faire face aux défis que posent la régionalisation et la mondialisation;

ii)

examiner les répercussions de la régionalisation et de la mondialisation sur les femmes.

Normes internationales
du travail pertinentes:

convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Français.

Date proposée:

Septembre ou octobre 2000.

Lieu:

Pérou ou Bolivie.

Financement:

Gouvernement de l’Espagne (23 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bolivie, Colombie, Equateur, Pérou et Venezuela.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

14.

Experts invités:

Experts des commissions ouvrières (CCOO), Espagne;

Expert de l’Union générale des travailleurs, Espagne;

Expert de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE), Espagne.

Observateurs:

Consejo Consultivo Laboral Andino;

Consejo Consultivo Empresarial Andino;

Instituto Laboral Andino;

Presidencia de la Reunión de Ministro de Trabajo de la Comunidad Andina;

Secretaria Ejecutiva de la Comunidad Andina;

Institutos de Formación Profesional del ASEC Andina;

Agencia Española de la Cooperación Internacional.

Objectifs:

i)

Analyser la situation de la formation professionnelle dans la sous-région;

ii)

faciliter l’échange d’expériences en matière de systèmes de formation professionnelle dans la région et en Europe dans le cadre du dialogue social tripartite;

iii)

examiner la formation professionnelle des femmes, l’accent étant mis plus particulièrement sur celles dont l’accès à la formation est limité.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; convention (nº 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

Septembre ou octobre 2000.

Lieu:

Uruguay.

Financement:

Gouvernement de l’Espagne (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Brésil, Chili, Paraguay et Uruguay.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

15.

Experts invités:

Experts des commissions ouvrières (CCOO), Espagne;

Expert de l’Union générale des travailleurs, Espagne;

Expert de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE), Espagne.

Observateurs:

Coordinadora de Centrales de Cono Sur;

Représentants des secrétariats professionnels;

Agencia Española de la Cooperación Internacional.

Objectif:

Permettre une réflexion et un échange d’expériences sur la participation des travailleurs à l’élaboration de politiques de l’emploi et d’activités de formation professionnelle en mettant plus particulièrement l’accent sur la négociation collective et la formation des femmes.

Normes internationales du travail pertinentes:

Convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; convention (nº 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

Octobre ou novembre 2000.

Lieu:

Pérou ou Colombie.

Financement:

Gouvernement de l’Espagne (40 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, Cuba, République dominicaine, Equateur, Guatemala, Honduras, Mexique, Panama, Paraguay, Pérou, Uruguay et Venezuela.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

24.

Experts invités:

Experts des commissions ouvrières (CCOO), Espagne;

Expert de l’Union générale des travailleurs, Espagne;

Expert de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE), Espagne.

Observateurs:

Représentants des secrétariats professionnels;

Agencia Española de la Cooperación Internacional.

Objectif:

Analyser les tendances du dialogue social dans le contexte de la mondialisation et des processus d’intégration et jeter les bases d’une stratégie tripartite des relations professionnelles en vue de promouvoir la croissance économique avec équité.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

Octobre ou novembre 2000.

Lieu:

Costa Rica.

Financement:

Gouvernement de l’Espagne (20 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Costa Rica, Cuba, République dominicaine, El Salvador, Guatemala, Honduras, Mexique, Nicaragua et Panama.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

15.

Experts invités:

Experts des commissions ouvrières (CCOO), Espagne;

Expert de l’Union générale des travailleurs, Espagne;

Expert de la Confédération espagnole des organisations d’employeurs (CEOE), Espagne.

Observateurs:

Représentants des secrétariats professionnels;

Agencia Española de la Cooperación Internacional.

Objectif:

Analyser la situation des femmes sur le marché du travail, leur participation à l’élaboration de politiques et programmes d’emploi et échanger des expériences sur les conditions de travail dans la sous-région.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 122) sur la politique de l’emploi, 1964; convention (nº 135) concernant les représentants des travailleurs, 1971.

Langue de travail:

Espagnol.

Date proposée:

11-12 décembre 2000.

Lieu:

Santa Fé de Bogotá, Colombie.

Financement:

Budget ordinaire de l’OIT (18 956 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bolivie, Colombie, Equateur, Pérou et Venezuela.

Composition:

      Représentants des travailleurs:

18.

Observateur:

Consejo Laboral Andino.

Objectifs:

i)

Examiner et analyser l’état actuel des mouvements syndicaux dans les pays andins ainsi que la participation des syndicats au développement de leurs pays;

ii)

évaluer l’impact des programmes de l’OIT;

iii)

échanger des informations et des expériences et concevoir un programme sous-régional d’action pour les syndicats;

iv)

examiner la participation des femmes dans les organisations de travailleurs.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (nº 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (nº 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949; convention (nº 100) sur l’égalité de rémunération, 1951; convention (nº 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Espagnol.

Date initialement prévue:

9-11 mai 2000.

Nouvelle date:

Septembre 2000.

Lieu:

Damas, République arabe syrienne.

Genève, le 31 mai 2000.