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A la luz de la importancia de las Conclusiones de la OIT sobre la promoción de empresas sostenibles adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo en junio de 2007, a las organizaciones de empleadores puede resultarles provechoso utilizar el concepto de empresas sostenibles como marco para examinar las cuestiones del cambio climático en su propio entorno de políticas locales.
Algunas de las siguientes preguntas pueden ayudar a las organizaciones de empleadores a evaluar la importancia del cambio climático para sus estrategias y prioridades generales.
| 1. |
¿Qué oportunidades y amenazas para las empresas sostenibles representa el cambio climático en su país? |
| 2. |
¿Qué consecuencias sobre la regulación local puede tener el proceso de Copenhague que quizás afecten directamente a su organización y a sus miembros?
- ¿Cómo va a afectar a los costos y la sostenibilidad de las empresas?
- ¿Qué oportunidades se les presentarán o podrían presentárseles a las empresas?
| | 3. |
¿Cómo afectará al sector empresarial el gasto público en "empleos verdes" mediante los actuales conjuntos de medidas de estímulo fiscal? |
| 4. |
¿Qué efectos tendrán las tecnologías verdes sobre la sostenibilidad de las empresas?
- ¿Se ganará en eficiencia (por ejemplo, mediante un ahorro de energía con las nuevas tecnologías en este ámbito)?
- ¿Se incrementarán los costos (por ejemplo, al necesitarse materiales o fuentes de energía más caros)?
- ¿Qué mecanismos internacionales, regionales y nacionales pueden ayudar a la transferencia y el despliegue de las nuevas tecnologías en relación con el cambio climático y las empresas sostenibles?
- ¿Qué implicaciones tienen las políticas sobre el cambio climático y el uso de nuevas tecnologías verdes desde el punto de vista de los recursos humanos?
- ¿Quién está evaluando en su país las necesidades de cualificaciones que plantean las actividades de mitigación y adaptación sobre el cambio climático?
- Si se determina que se precisa más formación, ¿hay mecanismos adecuados para ello?
- ¿Qué pueden hacer las organizaciones de empleadores para facilitar ese proceso?
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| 5. |
¿Qué implicaciones tienen para el comercio las políticas y programas sobre el cambio climático? ¿Podría la nueva regulación que se derive del proceso de Copenhague empujar a las empresas hacia unos interlocutores comerciales "más localizados" - cadenas de suministro regionales en vez de mundiales, por ejemplo? |
| 6. |
¿Ha participado su organización en el diseño, desarrollo y ejecución de estrategias o planes nacionales sobre actividades de adaptación o mitigación, como por ejemplo los Programas Nacionales de Acción para la Adaptación (PNAA), comunicaciones nacionales a la CMNUCC, iniciativas sobre empleos verdes, iniciativas nacionales, sectoriales o locales sobre eficiencia energética, etc.? |
| 7. |
¿Han tenido que afrontar ya sus miembros consecuencias de la mayor vulnerabilidad a fenómenos climáticos extremados (por ejemplo, inundaciones, sequías y grandes temporales)?
- ¿Han participado su organización o sus miembros en actividades locales de evaluación y prevención de los riesgos derivados del clima?
- ¿Se contemplan en las estrategias y programas locales de reducción y prevención de riesgos las necesidades de las empresas y sus riesgos específicos?
- ¿Hay programas que ayuden a las empresas a comprobar si sus instalaciones, y las infraestructuras clave de las que dependen (transporte, energía, agua), son "a prueba de clima"?
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| 8. |
¿De qué mecanismos de financiación disponen ya o pueden disponer pronto su organización y sus miembros que puedan ayudarles a hacer frente a los retos y oportunidades relacionados con el clima que se les plantean a las empresas? |
| 9. |
¿Qué oportunidades se presentan por la convergencia de innovación y política ambiental, y qué podrían significar desde el punto de vista de los esfuerzos de sus miembros para ser "empresas sostenibles"? |
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