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En raison de l'importance des Conclusions de l'OIT relatives à la promotion des entreprises durables, adoptées lors de la Conférence internationale du travail de juin 2007, les organisations d'employeurs pourraient utiliser la notion d'entreprise durable comme cadre de référence pour examiner les questions relatives aux changements climatiques au niveau local.
Certaines des questions ci-après pourraient faciliter aux organisations d'employeurs les évaluations d'impact des changements climatiques sur la mise en œuvre de leurs stratégies et priorités générales.
| 1. |
Quelles possibilités et menaces le changement climatique revêt-il pour la pérennité des entreprises de votre pays? |
| 2. |
Quelles conséquences juridiques pourraient émerger du processus de Copenhague et produire un effet direct sur votre organisation et vos adhérents?
- Dans quelle mesure ces conséquences pourraient-elles avoir des répercussions sur les coûts et la pérennité de l'entreprise?
- Quels débouchés commerciaux pourraient-elles créer?
| | 3. |
Dans quelle mesure les fonds dégagés par l'Etat pour les "emplois verts" dans le cadre des plans de relance budgétaire vont-ils avoir des incidences sur les entreprises? |
| 4. |
Quel sera l'effet des technologies vertes sur la durabilité des entreprises?
- Les entreprises seront-elles plus efficaces (du point de vue des économies d'énergie et des nouvelles techniques en matière d'énergie)?
- Leur fonctionnement sera-t-il plus coûteux? (p.ex. s'il exige le recours à des matériels ou sources d'énergie plus coûteux)?
- Quels sont les mécanismes internationaux, régionaux et nationaux disponibles pour faciliter le transfert et le déploiement de nouvelles technologies répondant à l'évolution du climat et à l'objectif de pérennisation des entreprises?
- Quelles seront les conséquences des mesures relatives au changement climatique et à l'utilisation des nouvelles technologies vertes, sur les ressources humaines?
- What are the human resource implications of climate change policies and the use of new green technologies?
- Dans votre pays, qui évalue les compétences requises pour conduire les activités visant l'atténuation du changement climatique et l'adaptation à ce changement?
- Si les besoins de formation ont déjà été définis, existe-t-il des dispositifs adéquats pour répondre à ces besoins?
- Que peuvent faire les organisations d'employeurs pour faciliter le processus?
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| 5. |
Quelles sont les conséquences des politiques et programmes liés au changement climatique pour le secteur du commerce? |
| 6. |
Votre organisation d'employeurs a-t-elle participé à la conception, l'élaboration et l'application des stratégies ou plans visant l'atténuation du changement climatique ou l'adaptation à ce changement, p.ex. les programmes d'action nationaux pour l'adaptation aux changements climatiques? (PANA), les communications nationales à la CCNUCC, les initiatives pour les emplois verts, les initiatives nationales, sectorielles ou locales pour une utilisation plus rationnelle de l'énergie, etc.? |
| 7. |
Vos adhérents ont-ils déjà constaté sur le terrain les résultats d'une vulnérabilité accrue à des phénomènes climatiques extrêmes (p.ex. inondations, sécheresse, tempêtes violentes)?
- Votre organisation d'employeurs et ses adhérents ont-ils participé à des évaluations des risques et des activités de prévention au niveau local?
- Les besoins et risques particuliers des entreprises sont-ils inclus dans les stratégies et programmes de réduction des risques et de prévention au niveau local?
- Existe-t-il des programmes destinés à aider les entreprises à protéger leurs installations et les infrastructures essentielles dont elles dépendent (p.ex. les transports, l'énergie et les services des eaux) contre les aléas du climat?
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| 8. |
Quels sont les mécanismes financiers existants ou prochainement accessibles à votre organisation et à ses adhérents pour étayer vos activités face aux défis et possibilités qui s'offrent aux entreprises du fait des changements climatiques? |
| 9. |
Quelles sont les possibilités dégagées par la convergence de l'innovation et des mesures environnementales, et quels pourraient en être les résultats pour vos adhérents qui oeuvrent pour des "entreprises durables"? |
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