GB.273/INF/2 - Conseil d'Administration

1. Colloque tripartite pour l'Asie et le Pacifique
sur des questions liées aux normes⁽²⁾

Date proposée:

9-11 février 1999.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Gouvernement du Japon (150 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afghanistan, Australie*, Bangladesh, Cambodge⁽³⁾ , Chine, République de Corée, Fidji, Hong-kong (Chine), Iles Salomon, Inde, Indonésie, République islamique d'Iran, Japon*, République démocratique populaire lao, Malaisie, Mongolie, Myanmar, Népal, Nouvelle-Zélande*, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Singapour*, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

*(les pays signalés par un astérisque prendront les frais de participation à leur charge).

Composition:

26.

a) Représentants des gouvernements:

b) Représentants des employeurs:

26.

c) Représentants des travailleurs:

26.

Objectifs:

i) Promouvoir la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et familiariser les participants au suivi de la Déclaration;

ii) promouvoir la ratification et l'application des conventions fondamentales de l'OIT;

iii) promouvoir une meilleure compréhension des mécanismes de contrôle ordinaires de l'OIT et des procédures spéciales pour les réclamations et les plaintes;

iv) promouvoir une meilleure compréhension des droits et obligations des mandants tripartites qui sont énoncés dans la Constitution de l'OIT.

Normes internationales
du travail pertinentes:

L'action normative et les mécanismes de contrôle, l'application des conventions ratifiées et l'obligation de présenter des rapports, ainsi que les nouvelles ratifications possibles. Une attention particulière sera accordée à la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ainsi qu'aux conventions fondamentales de l'OIT.

Langue de travail:

Anglais.

2. Atelier tripartite régional de l'ARLAC
pour l'étude de la législation du travail en Afrique:
calendrier de réforme

Date proposée:

15-19 février 1999.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis) et ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Ethiopie, Kenya, Lesotho, Maurice, Namibie, Nigéria et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

10.

b) Représentants des employeurs:

10.

c) Représentants des travailleurs:

10.

Objectifs:

Dans maints pays, la législation du travail s'adapte lentement aux changements, créant ainsi des tensions au sein des relations professionnelles et des systèmes d'administration du travail qui pourraient être évités. L'atelier a donc pour objet:

i) d'examiner les législations du travail existantes à la lumière de leurs résultats;

ii) d'évaluer la mesure dans laquelle ils contribuent à promouvoir des relations d'emploi équitables et harmonieuses;

iii) d'identifier les domaines dans lesquels des réformes politiques sont nécessaires;

iv) de mettre au point un cadre approprié pour un examen tripartite périodique de la législation du travail.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Anglais.

3. Séminaire sous-régional sur des questions d'égalité
à l'intention des tribunaux du travail de l'Afrique australe

Date proposée:

22-25 février 1999.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (39 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Malawi, Namibie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

12 (y compris un représentant du ministère responsable des questions professionnelles et un juge en exercice attaché à un tribunal du travail de chaque pays).

b) Représentants des employeurs:

6.

c) Représentants des travailleurs:

6.

Objectif:

Dispenser une formation technique en matière d'égalité aux différentes parties (juges attachés aux tribunaux du travail et membres travailleurs et employeurs de ces même organes) associées à la mise en œuvre des lois sur l'égalité ou des dispositions de la législation du travail qui portent plus spécifiquement sur l'égalité de rémunération, le harcèlement sexuel et d'autres aspects de l'égalité.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; et convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.

Langue de travail:

Anglais.

4. Séminaire pour les Etats arabes sur la ratification
et l'application des conventions fondamentales

Date proposée:

Avril 1999.

Lieu:

Damas, République arabe syrienne.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (60 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Arabie saoudite, Bahreïn, Emirats arabes unis, Iraq, Jordanie, Koweït, Liban, Oman, Palestine, Qatar, République arabe syrienne et Yémen.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

12.

b) Représentants des employeurs:

12.

c) Représentants des travailleurs:

12.

Observateurs:

Organisation arabe du travail;

Conseil des ministres du travail et des affaires sociales et dans les Etats arabes du Golfe (Conseil de coopération du Golfe).

Objectifs:

i) Promouvoir les dispositions et principes énoncés dans les conventions fondamentales de l'OIT;

ii) examiner l'expérience de chaque pays dans l'application de ces conventions;

iii) échanger des avis sur les difficultés rencontrées dans l'application et dans la ratification de ces conventions.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; et convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Arabe.

5. Séminaire tripartite sous-régional à l'intention
des tribunaux du travail des Caraïbes
sur l'évolution récente des questions d'égalité
dans l'emploi: informations complémentaires⁽⁴⁾

Date initialement prévue:

4-8 mai 1998.

Nouvelle date:

Premier semestre de 1999.

Lieu:

Port of Spain, Trinité-et-Tobago.

Ancien titre:

Séminaire tripartite sous-régional dans les Caraïbes sur les questions d'égalité dans l'emploi.

Nouveau titre:

Voir plus haut.

Emploi et mise en valeur des ressources humaines

6. Réunion régionale pour l'Asie sur la mise en réseau par l'OIT
et l'Institut du travail du Japon⁽⁵⁾ des instituts nationaux d'études sociales⁽⁶⁾

Date proposée:

8-10 décembre 1998.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Institut du travail du Japon (37 075 dollars des Etats-Unis); budget ordinaire de l'OIT (29 934 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Australie, Chine, République de Corée, Fidji, Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Nouvelle- Zélande, Pakistan, Philippines, Singapour, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

16 chercheurs représentant des instituts nationaux d'études sociales.

b) Représentants des employeurs:

8 (dont un représentant du pays hôte).

c) Représentants des travailleurs:

8 (dont un représentant du pays hôte).

Objectifs:

i) Présenter une vue d'ensemble des activités conduites en 1997 et 1998 et des prévisions établies par les membres du réseau pour 1999-2000;

ii) analyser les résultats préliminaires du troisième cycle de recherches conjointes entreprises par les instituts du réseau;

iii) permettre aux instituts du réseau d'échanger plus facilement des informations sur leurs recherches et leurs activités de formation.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Anglais.

7. Consultation régionale en Asie sur le suivi
du Sommet mondial pour le développement social
(réunion des planificateurs de l'emploi)⁽⁷⁾

Date proposée:

13-15 janvier 1999.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (100 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Australie, Chine, République de Corée, Hong-kong (Chine), Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines et Thaïlande.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

26 (un fonctionnaire du ministère du Travail et un fonctionnaire du ministère de la Planification de chacun des pays participants).

b) Représentants des employeurs:

13.

c) Représentants des travailleurs:

13.

Experts invités:

Des personnalités de certaines universités d'Asie pourront être invitées à participer à des discussions de groupe.

Observateurs:

Banque asiatique du développement;

Coopération économique Asie Pacifique;

Organisation asiatique de productivité;

Association des Nations de l'Asie du Sud-Est;

Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture;

Fonds monétaire international;

Organisation de coopération et de développement économiques;

Fonds des Nations Unies pour l'enfance;

Fonds de développement des Nations Unies pour la femme;

Programme des Nations Unies pour le développement;

Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique;

Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture;

Fonds des Nations Unies pour la population;

Banque mondiale.

Objectifs:

i) Examiner les mesures et les résultats obtenus dans le cadre du suivi du Sommet mondial pour le développement social, et en particulier des Engagements 2 et 3 de la Déclaration de Copenhague sur le développement social qui portent sur le plein emploi et l'élimination de la pauvreté;

ii) étudier les expériences positives et les solutions éventuelles aux problèmes sociaux et du travail des pays participants en vue de préparer la Consultation internationale sur le suivi du Sommet mondial pour le développement social qui se tiendra à Genève du 2 au 4 novembre 1999. Une attention particulière sera portée au rôle des entreprises dans la création d'emplois, la politique de l'emploi et l'égalité des sexes, la mise en valeur des ressources humaines et les réformes politiques et institutionnelles nécessaires pour promouvoir le plein emploi dans le cadre de la mondialisation;

iii) formuler des avis et des perspectives pour les régions en soulignant l'importance du dialogue social et des normes internationales du travail.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 168) sur la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage, 1988.

Langue de travail:

Anglais.

8. Colloque sous-régional des Caraïbes sur les questions
de travail dans le contexte de l'intégration économique
et du libre-échange⁽⁸⁾

Date proposée:

20-22 janvier 1999.

Lieu:

Port of Spain, Trinité-et-Tobago.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (52 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Belize, Dominique, Grenade, Guyana, Jamaïque, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname et Trinité-et-Tobago.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

13.

b) Représentants des employeurs:

13.

c) Représentants des travailleurs:

13.

Observateurs:

Association des Etats de la Caraïbe;
Communauté des Caraïbes;
Banque interaméricaine de développement;
Organisation des Etats américains;
Programme des Nations Unies pour le développement;
Commission économique des Nations Unies pour l'Amérique latine et les Caraïbes;
Université de Guyana;
Université du Suriname;
Université des Indes occidentales.

Objectifs:

i) Sensibiliser les participants à la dimension sociale de l'intégration économique et du libre- échange;

ii) entamer à l'échelle régionale et nationale une discussion d'orientation générale sur la politique sociale et la politique du marché du travail dans le cadre d'une économie mondialisée;

iii) établir des priorités pour la recherche;

iv) encourager la participation des partenaires sociaux dans les affaires qui concernent l'intégration hémisphérique.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; et convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Anglais.

9. Réunion régionale des planificateurs africains de l'emploi

Date proposée:

8-12 février 1999.

Lieu:

Abidjan, Côte d'Ivoire.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (225 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Algérie, Burkina Faso, Cameroun, République démocratique du Congo, Côte d'Ivoire, Egypte, Ethiopie, Gabon, Kenya, Mali, Maurice, Mozambique, Nigéria, Ouganda, Sénégal, République-Unie de Tanzanie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

18.

b) Représentants des employeurs:

18.

c) Représentants des travailleurs:

18.

Observateurs:

Banque africaine de développement;
Fonds monétaire international;
Organisation de l'Unité africaine;
Programme des Nations Unies pour le développement;
Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique;
Banque mondiale.

Objectif:

Assurer le suivi du Sommet mondial pour le développement social et tirer les enseignements des analyses de la politique de l'emploi qui ont été menées ainsi que des méthodes et outils utilisés pour évaluer les possibilités de création d'emplois qu'offrent les programmes d'investissement.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; recommandation (n^o 90) sur l'égalité de rémunération, 1951; recommandation (n^o 136) sur les programmes spéciaux pour la jeunesse, 1970; recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975); et recommandation (n^o 189) sur la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998.

Langues de travail:

Anglais et français.

10. 34^e réunion de la Commission technique du CINTERFOR

Date proposée:

8-10 avril 1999.

Lieu:

Montevideo, Uruguay.

Financement:

Gouvernement de l'Uruguay (80 000 dollars des Etats-Unis) et CINTERFOR (20 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda, Argentine, Bahamas, Barbade, Belize, Bolivie, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Cuba, Curaçao, République dominicaine, Dominique, El Salvador, Equateur, Espagne, Etats-Unis, France, Grenade, Guatemala, Guyana, Haïti, Honduras, Jamaïque, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname, Trinité-et-Tobago, Uruguay et Venezuela.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

37.

b) Représentants des employeurs:

7 (dont un représentant du pays hôte).

c) Représentants des travailleurs:

7.

d) Autres:

70 représentants des institutions officielles et non officielles de formation qui sont membres du CIINTERFOR.

Objectifs:

i) Examiner l'état actuel de la formation et discuter de certaines questions qui revêtent une importance capitale;

ii) échanger des expériences et proposer de nouvelles activités de coopération technique qui tiennent compte des priorités des Etats Membres;

iii) étudier et approuver le programme de travail du CINTERFOR et confirmer les contributions annuelles de ses membres.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.

Langues de travail:

Anglais et espagnol.

11. Réunion consultative tripartite sur la mise en valeur
des ressources humaines et la formation en Afrique

Date proposée:

24-27 mai 1999.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (71 300 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Algérie, Angola, Bénin, Cameroun, Cap-Vert, Côte d'Ivoire, Egypte, Ethiopie, Gabon, Ghana, Kenya, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Namibie, Nigéria, Ouganda, Sénégal, République-Unie de Tanzanie, Tunisie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

8 (Afrique du Sud, Côte d'Ivoire, Ghana, Kenya, Mali, Nigéria, Tunisie et Zimbabwe).

b) Représentants des employeurs:

8.

c) Représentants des travailleurs:

8.

Experts invités:

8 experts représentant des instituts de recherche, des universités, des organisations et des consultants privés.

Observateurs:

Banque africaine de développement;
Communauté pour le développement de l'Afrique australe;
Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique;
Union économique et monétaire ouest-africaine;
Banque mondiale.

Objectifs:

i) Analyser les grandes questions qui se posent en matière d'élaboration des programmes et politiques de formation en Afrique dans le contexte de la mondialisation et de l'évolution des structures et des techniques;

ii) étudier les nouveaux rôles qui incombent aux différents acteurs responsables de la mise en valeur des ressources humaines et de la formation en Afrique;

iii) étudier les cadres politiques et institutionnels qui pourraient aider les pays africains à améliorer la pertinence et l'efficacité de leurs politiques et systèmes de formation.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.

Langues de travail:

Anglais et français.

12. Consultation préliminaire sur le travail à domicile
destinée à certains pays de l'Amérique latine

Date proposée:

Mai 1999.

Lieu:

Santiago, Chili.

Financement:

Gouvernement du Danemark (66 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Brésil, Chili, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Paraguay et Pérou.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

10 (trois représentants du ministère du Travail du Chili, qui auront été associés à la préparation de l'étude portant sur leur pays, seront invités).

b) Représentants des employeurs:

8

c) Représentants des travailleurs:

8

Experts invités:

8 chercheurs ayant préparé les études par pays.

Observateurs:

Institut de planification économique et sociale de l'Amérique latine et des Caraïbes (ILPES), Chili;

Asociación Chilena de Empresas Turísticas (ACHET) ( Association des entreprises touristiques du Chili), Chili;

Centro de Estudios de la Mujer (CEM) (Centre d'études sur la femme), Chili (deux personnes);

Association des femmes travaillant à leur compte (SEWA), Inde;

Association des femmes travaillant à leur compte (SEWU), Afrique du Sud;

Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) (Service national de la femme), Chili;

Réseau international des travailleurs à domicile (HOMENET), Royaume-Uni;

Anciens conseillers techniques principaux du projet du BIT intitulé «Rural Women Workers in the New Putting-Out System» (Les travailleuses rurales dans le cadre du nouveau système de sous-traitance).

Objectifs:

i) Examiner et mettre au point les conclusions et recommandations préliminaires des huit études par pays conduites sur le travail à domicile (amplitude et répartition par secteur du travail à domicile; profil socio-économique et besoins des travailleurs à domicile; pertinence des enquêtes nationales sur l'emploi et des statistiques visant à évaluer l'ampleur du travail à domicile);

ii) échanger des informations sur les politiques et programmes ayant donné la preuve de leur efficacité;

iii) identifier l'action de suivi nécessaire pour les futurs projets de coopération technique à l'échelle nationale.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 177) sur le travail à domicile, 1996; et convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951.

Langues de travail:

Espagnol, portugais et anglais (compte tenu du fait que quatre des observateurs invités représenteront, respectivement, l'Afrique du Sud, l'Inde, les Philippines et le Royaume-Uni).

13. Réunion consultative tripartite pour l'Asie et le Pacifique
sur la mise en valeur des ressources humaines et la formation

Date proposée:

Mai 1999.

Lieu:

Singapour.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (100 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Australie, Chine, République de Corée, Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Nouvelle-Zélande, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Singapour et Thaïlande.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

14.

b) Représentants des employeurs:

14.

c) Représentants des travailleurs:

14.

Experts invités:

Un expert représentant un gouvernement; deux experts représentant des instituts de formation, et deux experts représentant des institutions universitaires.

Observateurs:

Banque asiatique de développement;
Association des nations de l'Asie du Sud-Est;
Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique;
Banque mondiale.

Objectifs:

i) Etudier les nouvelles tendances des politiques et systèmes de formation et identifier les priorités;

ii) définir une position pour l'Asie et le Pacifique sur les principaux aspects des politiques et systèmes de formation;

iii) formuler des conclusions sur les nouveaux besoins en matière de qualifications et de formation, les réformes des systèmes de formation et les partenariats dans la formation.

Normes internationales
de travail pertinentes:

Convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; et recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.

Langue de travail:

Anglais.

14. Séminaire sous-régional sur le choix d'investissements
générateurs d'emplois à l'intention des pays
du Conseil de l'Entente: informations complémentaires⁽⁹⁾

Date initialement prévue:

Octobre 1998.

Nouvelle date:

24-27 novembre 1998.

Lieu:

Abidjan, Côte d'Ivoire.

15. Séminaire destiné aux Etats arabes
sur les services de réadaptation professionnelle
pour les personnes handicapées à la suite d'accidents du travail: informations complémentaires⁽¹⁰⁾

Date initialement prévue:

1998.

Nouvelle date:

Premier semestre de 1999.

Lieu:

Sharjah, Emirats arabes unis.

16. Atelier régional pour l'Amérique latine
concernant l'agrément des centres
de formation professionnelle:
informations complémentaires⁽¹¹⁾

Il a été décidé d'annuler cet atelier.

17. Séminaire destiné aux Etats arabes sur l'égalité de chances
et de traitement pour les travailleuses à la lumière
de la Conférence de Beijing: informations complémentaires⁽¹²⁾

Date initialement prévue:

Juin 1997, date ensuite reportée au deuxième semestre puis à 1998.

Lieu:

Le Caire, Egypte.

Il a été décidé d'annuler ce séminaire et d'utiliser les ressources qui lui étaient réservées pour organiser une Conférence régionale conjointe OIT/INSTRAW⁽¹³⁾ sur les implications de la mondialisation pour les femmes dans le cadre du développement du monde arabe. Les préparatifs de cette conférence ont déjà commencé.

Développement des entreprises et des coopératives

18. Table ronde tripartite sur les nouveaux paradigmes
visant à stimuler la reprise à la suite des crises financière
et sociale dans la région de l'Asie et du Pacifique:
partenariats entre les entreprises et la société

Date proposée:

Mai 1999.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (100 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Australie, Chine, République de Corée, Hong-kong (Chine), Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Pakistan, Philippines, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

13.

b) Représentants des employeurs:

13.

c) Représentants des travailleurs:

13.

Experts invités:

Deux experts représentant des organisations d'employeurs;
deux experts représentant des organisations de travailleurs;
deux experts représentant des institutions universitaires;
deux experts représentant des organisations locales de développement.

Observateurs:

Banque asiatique de développement;
Organisation asiatique de productivité;
Programme des Nations Unies pour le développement;
Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique;
Banque mondiale.

Objectifs:

i) Echanger des informations sur l'expérience acquise au niveau régional des meilleures pratiques en matière de partenariats entre les entreprises et la société qui ont contribué au développement économique et social à l'échelle locale et nationale ainsi qu'à la création d'emplois;

ii) préparer des contributions en vue du deuxième Forum des entreprises de l'OIT qui se tiendra en novembre 1999.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; et recommandation (n^o 189) sur la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1988.

Langue de travail:

Anglais.

Relations professionnelles

19. Séminaire tripartite sous-régional sur le licenciement
pour les pays de l'Asie de l'Est et du Sud⁽¹⁴⁾

Date proposée:

24-27 novembre 1998.

Lieu:

Séoul, République de Corée.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (60 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Chine, République de Corée, Hong-kong (Chine), Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

9.

b) Représentants des employeurs:

9.

c) Représentants des travailleurs:

9.

Expert invité:

Un expert du Japon.

Objectifs:

i) Analyser les problèmes rencontrés dans l'application des normes internationales du travail portant sur le licenciement, et notamment de la convention (n^o 158) et de la recommandation (n^o 166) sur le licenciement, 1982, ainsi que de la convention (n^o 173) et de la recommandation (n^o 180) sur la protection des créances des travailleurs en cas d'insolvabilité de leur employeur, 1992;

ii) assurer le suivi de la recommandation de la Réunion de haut niveau sur les réponses sociales à la crise financière dans les pays de l'Asie de l'Est et du Sud-Est (22-24 avril 1998, Bangkok, Thaïlande) selon laquelle «les pays touchés par la crise devraient prendre des mesures appropriées pour assurer la protection adéquate des salaires des travailleurs et des indemnités de licenciement».

Normes internationales
du travail pertinentes:

Les conventions et recommandations mentionnées plus haut sous la rubrique «Objectifs».

Langue de travail:

Anglais.

20. Réunion tripartite sous-régionale de l'ARLAC
sur la négociation collective dans la fonction publique
à l'intention de certains pays anglophones d'Afrique⁽¹⁵⁾

Date proposée:

25-27 novembre 1998.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (25 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernements membres de l'ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Lesotho, Malawi, Ouganda, Seychelles, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

10.

b) Représentants des employeurs:

10.

c) Représentants des travailleurs:

10.

Objectifs:

i) Familiariser les participants aux pratiques adoptées dans les divers pays en matière de négociation collective;

ii) analyser les conditions dans lesquelles se déroulent les négociations collectives dans les pays respectifs;

iii) améliorer les mécanismes de négociation collective dans la fonction publique des pays d'origine des participants invités.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978; et convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Anglais.

21. Atelier sous-régional de formation pour les Caraïbes
sur les procédures de conciliation et de médiation⁽¹⁶⁾

Date proposée:

7-11 décembre 1998.

Lieu:

La Grenade.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernements participants (14 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Anguilla, Antigua-et-Barbuda, îles Vierges britanniques, îles Caïmanes, Dominique, Grenade, Montserrat, Antilles néerlandaises, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie (2), Saint-Vincent-et-les Grenadines (2), Suriname et îles Turques et Caïques.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

15 conciliateurs/médiateurs impliqués dans le règlement des conflits collectifs du travail.

Experts invités:

Un conciliateur du Guyana et un conciliateur de Trinité-et-Tobago.

Objectif:

Renforcer l'efficacité des mécanismes de règlement des conflits en améliorant les compétences des médiateurs/conciliateurs.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978; convention (n^o 92) sur le logement des équipages (révisée), 1949; et recommandation (n^o 158) sur l'administration du travail, 1978.

Langue de travail:

Anglais.

22. Réunion technique sous-régionale sur l'administration
des tribunaux du travail en Asie du Sud

Date proposée:

16-19 février 1999.

Lieu:

Pokara, Népal.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT et Centre de Turin (35 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Inde, Népal, Pakistan et Sri Lanka.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

20 (deux juges attachés aux tribunaux du travail et deux conciliateurs principaux de chaque pays).

b) Représentants des employeurs:

5.

c) Représentants des travailleurs:

5.

Expert invité:

1 (président du Tribunal du travail, Singapour).

Objectifs:

i) Examiner les techniques, approches et instruments novateurs en matière de règlement des conflits;

ii) étudier les procédures particulièrement lentes qui sont actuellement utilisées pour le règlement des conflits et explorer de nouvelles méthodes, y compris des mesures visant à accroître l'efficacité de l'administration des tribunaux du travail.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; recommandation (n^o 130) sur l'examen des réclamations, 1967; et convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978.

Langue de travail:

Anglais.

23. Séminaire sous-régional pour les Caraïbes
sur les tribunaux du travail et les services de médiation

Date proposée:

1^er-5 mars.

Lieu:

Trinité-et-Tobago.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (17 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda (2), Aruba (1), Bahamas (3), Bermudes (1), îles Caïmanes (1), Dominique (2), Jamaïque (4), Antilles néerlandaises (1), Suriname (1) et Trinité-et-Tobago (4).

Composition:

a) Représentants d'institutions
tripartites:

20.

b) Représentant des employeurs:

1.

c) Représentant des travailleurs:

1.

Expert invité:

1 (directeur des services de conciliation de la Commission des relations professionnelles d'Irlande).

Objectifs:

i) Echanger des expériences et acquérir une meilleure connaissance du système, des exigences de la législation et de la procédure ainsi que des pratiques des tribunaux du travail et des services de médiation aux Caraïbes;

ii) examiner les études par pays portant sur le sujet;

iii) étudier et comparer les expériences respectives des tribunaux du travail et des services de médiation en Irlande et aux Caraïbes.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951; et recommandation (n^o 130) sur l'examen des réclamations, 1967.

Langue de travail:

Anglais.

24. Séminaire régional pour l'Asie sur les relations professionnelles
et la mondialisation

Date proposée:

Avril 1999.

Lieu:

Bangkok, Thaïlande.

Financement:

Gouvernement du Japon (117 000 dollars des Etats-Unis.

Couverture géographique:

Bangladesh, Cambodge⁽¹⁷⁾ , Chine, République de Corée, Fidji, Hong-kong (Chine), Inde, Indonésie, Iran, Japon, République démocratique populaire lao, Malaisie, Mongolie, Népal, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Singapour, Iles Salomon, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

22.

b) représentants des employeurs:

22.

c) représentants des travailleurs:

22.

Experts invités:

Consultants nationaux de certains pays participants.

Observateurs:

Banque asiatique de développement;
Association des nations de l'Asie du Sud-Est;
Programme des Nations Unies pour le développement;
Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique;
Banque mondiale.

Objectifs:

i) Mener à terme les activités de recherche et autres activités entreprises au cours de la quatrième phase du programme OIT/Japon sur les relations professionnelles;

ii) résumer les recommandations formulées au cours des activités de ce programme conduites à l'échelle nationale et proposer des activités de suivi en vue de la mise en œuvre éventuelle d'une cinquième phase du programme.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Anglais.

25. Réunion tripartite sous-régionale sur la promotion
du dialogue social et la concertation tripartite au niveau
de l'Union économique et monétaire ouest-africaine

Date proposée:

7-9 mai 1999.

Lieu:

Ouagadougou, Burkina Faso.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); Commission européenne (50 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernement de la Belgique (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

8.

b) Représentants des employeurs:

8.

c) Représentants des travailleurs:

8.

Experts invités:

2 experts de la Commission européenne.

Observateurs:

Commission européenne;
Confédération européenne des syndicats;
Union des confédérations de l'industrie et des employeurs de l'Europe.

Objectifs:

Souligner la nécessité de promouvoir le dialogue social au niveau de l'Union économique et monétaire ouest-africaine et identifier les éventuelles mesures à prendre à cet effet.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; et convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Français.

26. Réunion tripartite de haut niveau pour la promotion
du dialogue social et de la coopération tripartite
à l'intention des pays membres du Conseil de l'Entente:
informations complémentaires⁽¹⁸⁾

Date initialement prévue:

9-10 décembre 1998.

Nouvelle date:

1999, à déterminer.

Lieu:

Ouagadougou, Burkina Faso.

Administration du travail

27. Séminaire sous-régional de l'ARLAC
sur les migrations de travailleurs et les normes du travail

Date proposée:

22-26 mars 1999.

Lieu:

Gaborone, Botswana.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (15 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Lesotho, Malawi, Maurice, Namibie, Seychelles, Swaziland, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

10.

b) Représentants des employeurs:

10.

c) Représentants des travailleurs:

10.

Objectifs:

i) Promouvoir le respect des droits fondamentaux pour les travailleurs migrants par l'application des normes internationales du travail et des législations nationales pertinentes;

ii) faire en sorte que les législations du travail soient davantage en conformité avec les normes internationales du travail;

iii) étudier les moyens de structurer et de coordonner les déplacements de travailleurs à l'avantage mutuel des pays exportateurs et importateurs de main-d'œuvre.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 48) sur la conservation des droits à pension des migrants, 1935; convention (n^o 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 118) sur l'égalité de traitement (sécurité sociale), 1962; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975; et convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.

Langue de travail:

Anglais.

28. Séminaire sous-régional de formation à l'intention
des formateurs en administration du travail des Caraïbes

Date proposée:

26-30 avril 1999.

Lieu:

La Barbade.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (17 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda (1), Bahamas (2), Barbade (2), Belize (1), Dominique (1), Grenade (1), Guyana (2), Jamaïque (2), Saint-Kitts-et-Nevis (1), Sainte-Lucie (1), Saint-Vincent-et-les Grenadines (1), Suriname (1) et Trinité-et-Tobago (2).

Composition:

a) Représentant des gouvernements:

18 formateurs attachés aux ministères du Travail.

b) Représentant des employeurs:

1 (du pays hôte).

c) Représentant des travailleurs:

1 (du pays hôte).

Expert invité:

1 expert du Centre de Turin.

Objectifs:

i) Développer les capacités de formation et améliorer la gestion de la fonction formative au sein des ministères du Travail;

ii) examiner les rapports par pays consacrés aux activités de formation actuelles ou envisagées pour l'avenir.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978; convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; et convention (n^o 158) sur le licenciement, 1982.

Langue de travail:

Anglais.

29. Atelier de formation de l'ARLAC
à l'intention des formateurs en administration
du travail des pays anglophones d'Afrique

Date proposée:

28 juin - 2 juillet 1999.

Lieu:

Le Caire, Egypte.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Erythrée, Ethiopie, Gambie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Maurice, Namibie, Nigéria, Ouganda, Seychelles, Sierra Leone, Soudan, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

22.

b) Représentants des employeurs:

3.

c) Représentants des travailleurs:

3.

Objectifs:

i) Renforcer la capacité de formation des ministères du Travail;

ii) permettre aux participants de planifier et de présenter leurs propres programmes de formation.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.

Langue de travail:

Anglais.

30. Réunion de haut niveau de l'ARLAC
sur l'administration du travail à l'intention
du secrétaire permanent ou du directeur général
du ministère du Travail dans les pays anglophones d'Afrique

Date proposée:

12-14 juillet 1999.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (36 500 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Erythrée, Ethiopie, Gambie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Maurice, Mozambique, Namibie, Nigéria, Ouganda, Seychelles, Sierra Leone, Soudan, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

Représentants des gouvernements:

23.

Objectif:

Doter les participants d'instruments analytiques qui leur permettent de comprendre les mutations en cours à l'échelle mondiale et leurs implications pour l'administration du travail.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 81) sur l'inspection du travail, 1947 [et Protocole, 1995]; convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; et convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.

Langue de travail:

Anglais.

31. Séminaire de l'ARLAC destiné à certains pays
anglophones d'Afrique sur le renforcement
des mécanismes de règlement des conflits

Date proposée:

6-10 septembre 1999.

Lieu:

Harare, Zimbabwe.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Botswana, Egypte, Ethiopie, Ghana, Kenya, Nigéria, Seychelles, Swaziland et Zimbabwe.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

9.

b) Représentants des employeurs:

9.

c) Représentants des travailleurs:

9.

Objectifs:

i) Evaluer les différentes composantes de la procédure de règlement des conflits en vue de formuler des propositions visant à l'améliorer;

ii) permettre aux participants de mieux comprendre la dynamique des conflits, de la conciliation et de l'arbitrage et d'améliorer leur capacité de persuader, d'influencer et de réconcilier les parties en conflit.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; et recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951.

Langue de travail:

Anglais.

32. Cours de perfectionnement de l'ARLAC
sur les systèmes modernes d'administration du travail:
informations complémentaires⁽¹⁹⁾

Date initialement prévue:

7-11 décembre 1998.

Nouvelle date:

9-11 décembre 1998.

Lieu initialement prévu:

Accra, Ghana.

Nouveau lieu:

Lagos, Nigéria.

33. Réunion régionale pour l'Amérique latine
sur les systèmes d'inspection du travail:
informations complémentaires⁽²⁰⁾

Date initialement prévue:

26-31 octobre 1998.

Nouvelle date:

25-27 novembre 1998.

Lieu initialement prévu:

Antigua, Guatemala.

Nouveau lieu:

Panama, Panama.

Conditions et milieu de travail

34. Séminaire tripartite sur le travail des enfants
à l'intention des pays arabes

Date proposée:

Avril 1999.

Lieu:

Amman, Jordanie.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (75 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bahreïn, Jordanie, Liban, Oman, République arabe syrienne et Yémen.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

6.

b) Représentants des employeurs:

6.

c) Représentants des travailleurs:

6.

Observateurs:

Programme arabe du Golfe pour les organismes de développement des Nations Unies;

Organisation arabe du travail;

Autorité palestinienne;

Fonds des Nations Unies pour l'enfance;

Programme des Nations Unies pour le développement;

Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture.

Objectifs:

i) Echanger des informations et des expériences sur les initiatives prises en matière de lutte contre le travail des enfants et les stratégies efficaces visant à le supprimer;

ii) promouvoir les normes pertinentes de l'OIT et les mesures prises à l'échelle nationale en vue de combattre le travail des enfants.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langues de travail:

Arabe et anglais.

35. Réunion régionale pour l'Asie
sur les pires formes de travail des enfants

Date proposée:

8-10 septembre 1999.

Lieu:

Phuket, Thaïlande.

Financement:

Gouvernement du Japon (156 992 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, République démocratique populaire lao, Mongolie, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

12.

b) Représentants des employeurs:

12.

c) Représentants des travailleurs:

12.

Experts invités:

3 consultants responsables des études nationales;
1 représentant d'un pays donateur (gouvernement du Japon).

Observateurs:

Friedrich-Ebert-Stiftung;

Organisation internationale pour les migrations;

Programme commun des Nations Unies sur le SIDA;

Fonds des Nations Unies pour l'enfance;

Programme des Nations Unies pour le développement;

Save the Children Fund (Royaume-Uni);

Organisation internationale de perspective mondiale.

Objectifs:

i) Echanger des informations sur les pires formes du travail des enfants dans la région de l'Asie;

ii) analyser les études réalisées sur les réponses appropriées en insistant plus particulièrement sur la prévention et l'élimination du travail des enfants ainsi que sur la réadaptation des enfants occupés à des activités dangereuses.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Anglais.

36. Séminaire interrégional sur l'égalité de traitement
pour les travailleurs migrants et les travailleurs
appartenant à des minorités ethniques:
informations complémentaires⁽²¹⁾

Titre initialement prévu:

Séminaire interrégional sur l'égalité de traitement pour les travailleurs migrants et immigrants.

Date initialement prévue:

Deuxième semestre de 1998.

Nouvelle date:

A déterminer.

Lieu:

Bruxelles, Belgique.

Activités sectorielles

37. Conférence de l'OIT/ISP pour l'Asie centrale
sur la restructuration des services de santé publique
et le rôle des syndicats dans le cadre de ce processus

Date proposée:

25-27 mars 1999.

Lieu:

Almaty, Kazakstan.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (15 000 dollars des Etats-Unis) et Internationale des services publics (10 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Kazakstan, Kirghizistan, Ouzbékistan, Tadjikistan et Turkménistan.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

10 (deux par pays).

b) Représentant des travailleurs:

10 (deux par pays).

Expert invité:

un expert du Nuffield Institute for Health, Leeds, Royaume-Uni.

Observateurs:

Syndicat des agents de santé de l'Azerbaïdjan;
Syndicat des agents de santé de Russie;
Syndicat des agents de santé de Turquie.

Objectifs:

i) Assurer le suivi de la Réunion paritaire sur les conditions d'emploi et de travail dans les réformes du secteur de la santé (Genève, 21-25 septenbre 1998);

ii) étudier les expériences réalisées en matière de mise en valeur des ressources humaines dans le cadre des réformes des services de santé de la région et l'importance de la mise en valeur des ressources humaines dans le cadre de la restructuration économique et sociale;

iii) analyser les défis à relever et les problèmes à résoudre dans le cadre des réformes des services de santé ainsi que les possibilités qu'offrent ces réformes;

iv) sensibiliser l'opinion publique à la nécessité d'entamer un dialogue social et de mettre au point des stratégies propres à associer les agents de santé à ces réformes.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 149) sur le personnel infirmier, 1977; recommandation (n^o 69) sur les soins médicaux, 1944; et recommandation (n^o 157) sur le personnel infirmier, 1977.

Langues de travail:

Anglais et russe.

Informations et statistiques sur le travail

38. Atelier de formation sous-régional sur le travail
des enfants à l'intention des statisticiens
de certains pays des Caraïbes

Date proposée:

24-27 février.

Lieu:

Trinité-et-Tobago.

Financement:

Programme international pour l'abolition du travail des enfants (IPEC) (21 300 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Barbade, Belize, Guyana, Jamaïque, Suriname et Trinité-et-Tobago.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

18.

b) Représentants des employeurs:

3 (dont un représentant du pays hôte).

c) Représentants des travailleurs:

3 (dont un représentant du pays hôte).

Objectif:

Former les statisticiens à la conduite d'enquêtes sur le travail des enfants.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Anglais.

Activités pour les employeurs

39. Colloque sous-régional pour les employeurs de l'Asie du Sud

Date proposée:

21-23 février 1999.

Lieu:

Colombo, Sri Lanka.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (30 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bangladesh, Inde, Népal, Pakistan et Sri Lanka.

Composition:

Représentants des employeurs:

10.

Objectif:

Améliorer l'efficacité de la coopération technique de l'OIT pour les organisations d'employeurs de l'Asie du Sud.

Langue de travail:

Anglais.

40. Réunion sous-régionale des employeurs des Caraïbes
sur l'incidence des régimes d'investissement régionaux
sur les pratiques adoptées en matière de relations professionnelles
et de gestion des ressources humaines à l'aube du XXI^e siècle

Date proposée:

Mai 1999.

Lieu:

A déterminer.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (50 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Belize, Bermudes, Dominique, Grenade, Guyana, Jamaïque, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sainte-Lucie, Suriname et Trinité-et-Tobago.

Composition:

Représentants des employeurs:

13.

Objectif:

Identifier les effets des investissements sur les relations professionnelles et la gestion des ressources humaines et trouver des moyens pour s'adapter aux changements.

Langue de travail:

Anglais.

41. Huitième Conférence des organisations d'employeurs africaines

Date proposée:

Mai 1999.

Lieu:

Dakar, Sénégal.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (250 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Afrique du Sud, Algérie, Angola, Bénin, Botswana, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, Congo, République démocratique du Congo, Côte d'Ivoire, Djibouti, Egypte, Erythrée, Ethiopie, Gabon, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée équatoriale, Kenya, Lesotho, Libéria, Jamahiriya arabe libyenne, Madagascar, Malawi, Mali, Maurice, Mauritanie, Maroc, Mozambique, Namibie, Niger, Nigéria, Ouganda, Rwanda, Sao-Tomé-et-Principe, Sénégal, Seychelles, Sierra Leone, Soudan, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Togo, Tunisie, Zambie et Zimbabwe.

Composition:

Représentant des employeurs:

52.

Objectif:

Etudier les défis économiques et sociaux à relever dans le cadre de l'intégration de l'Afrique dans une économie mondialisée en vue de renforcer le rôle stratégique des organisations d'employeurs, en particulier dans le domaine du développement des entreprises et de la création d'emplois.

Langues de travail:

Anglais et français.

42. Forum des entreprises de l'Afrique de l'Est:
informations complémentaires⁽²²⁾

Date initialement prévue:

A déterminer.

Nouvelle date:

30 novembre - 1^er décembre 1998.

Lieu:

Arusha, République-Unie de Tanzanie.

43. Atelier sous-régional sur la planification stratégique
des organisations d'employeurs en Afrique centrale:
informations complémentaires⁽²³⁾

Date initialement prévue:

Octobre 1998.

Nouvelle date:

1999, à déterminer.

Lieu:

Yaoundé, Cameroun.

44. Atelier sous-régional de formation pour les organisations
d'employeurs de certains pays d'Asie et du Pacifique:
informations complémentaires⁽²⁴⁾

Date initialement prévue:

30 novembre - 10 décembre 1998.

Nouvelle date:

22-25 février 1999.

Lieu:

Chiang Mai, Thaïlande.

45. Conférence sous-régionale des organisations d'employeurs
des pays lusophones sur l'intégration régionale
et la compétitivité des entreprises, les possibilités qui s'offrent
à elle et qu'elle devrait relever: informations complémentaires⁽²⁵⁾

Il a été décidé d'annuler cette conférence.

Activités pour les travailleurs

46. Séminaire régional d'éducation ouvrière
en Amérique latine sur le travail des enfants⁽²⁶⁾

Date proposée:

7-10 décembre 1998.

Lieu:

Santa Cruz, Bolivie.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (8 000 dollars des Etats-Unis) et IPEC (34 797 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Argentine, Bolivie, Brésil, Chili, Colombie, Costa Rica, Cuba, République dominicaine, El Salvador, Equateur, Guatemala, Honduras, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Uruguay et Venezuela.

Composition:

Représentants des travailleurs:

25.

Objectifs:

i) Etudier les activités déployées par les syndicats d'Amérique latine pour lutter contre le travail des enfants depuis la réunion régionale tenue à São Paolo en 1995;

ii) élaborer un programme d'action syndicale contre le travail des enfants pour la période biennale 1999-2000;

iii) rechercher les moyens de susciter une plus étroite collaboration entre les syndicats et l'OIT dans ce domaine.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Espagnol.

47. Séminaire sous-régional d'éducation ouvrière
en Amérique centrale sur la politique économique
et l'emploi

Date proposée:

Janvier 1999.

Lieu:

San José, Costa Rica.

Financement:

Commission européenne (16 210 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua et Panama.

Composition:

Représentants des travailleurs:

18.

Objectifs:

i) Approuver les matériels didactiques qui devront être utilisés au cours des séminaires nationaux organisés sur la politique économique et l'emploi;

ii) analyser la politique économique dans la région et ses implications pour l'emploi, les salaires et les conditions de travail;

iii) encourager les organisations de travailleurs à participer à l'élaboration des politiques adoptées dans ce domaine à l'échelle nationale;

iv) mettre au point un programme de travail prévoyant la création d'unités susceptibles d'aider les organisations de travailleurs pour les questions économiques et sociales qui se posent à l'échelle nationale.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; et convention (n^o 168) sur la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage, 1988.

Langue de travail:

Espagnol.

48. Séminaire sous-régional d'éducation ouvrière
en Amérique centrale sur l'intégration économique

Date proposée:

1^er-5 février 1999.

Lieu:

Panama, Panama.

Financement:

Commission européenne (16 210 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua et Panama.

Composition:

Représentants des travailleurs:

18.

Objectifs:

i) Analyser les grandes tendances de l'intégration économique dans le cadre de la mondialisation;

ii) identifier les principales composantes d'un éventuel forum syndical à l'échelle nationale.

Langue de travail:

Espagnol.

49. Réunion sous-régionale des institutions
d'éducation ouvrière des Caraïbes

Date proposée:

15-18 mars 1999.

Lieu:

La Barbade.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (25 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Belize, Bermudes, Curaçao, Dominique, Grenade, Guyana, Jamaïque, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Martin (Antilles néerlandaises), Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname et Trinité-et-Tobago.

Composition:

Représentants des travailleurs:

23.

Experts invités:

2 experts représentant des institutions universitaires et 2 experts représentant des organisations de travailleurs.

Observateurs:

Communauté des Caraïbes;
Congrès du travail des Caraïbes;
Irish Labour Relations Commission (Commission irlandaise des relations professionnelles);
Université du Guyana;
Université des Indes occidentales.

Objectifs:

i) Permettre aux institutions d'éducation ouvrière de la région d'offrir des programmes éducatifs pour répondre aux exigences d'un environnement mondialisé;

ii) aider les collèges syndicaux à mettre au point des programmes de formation en collaboration avec les universités régionales dans certains domaines d'étude, comme la sécurité et la santé au travail, qui dispensent des qualifications susceptibles d'être reconnues par ces universités;

iii) mettre au point des programmes de formation en matière de gestion des syndicats, de négociation collective et de normes internationales du travail.

Langue de travail:

Anglais.

50. Séminaire sous-régional d'éducation ouvrière
en Amérique centrale sur les normes internationales
du travail et les droits de l'homme

Date proposée:

19-23 avril 1999.

Lieu:

Guatemala, Guatemala.

Financement:

Commission européenne (16 210 dollars).

Couverture géographique:

Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua et Panama.

Composition:

Représentants des travailleurs:

18.

Objectifs:

i) Analyser la situation en matière de liberté syndicale et de respect des droits fondamentaux de l'homme en Amérique centrale;

ii) approuver le matériel didactique élaboré en vue de promouvoir les normes internationales du travail à l'échelle nationale;

iii) formuler des recommandations à l'intention des organisations de travailleurs en ce qui concerne les aspects stratégiques de la défense et de la promotion de la liberté syndicale.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; et convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.

Langue de travail:

Espagnol.

51. Séminaire régional sur la mondialisation
et les syndicats pour les organisations de travailleurs
d'Europe centrale et orientale: informations complémentaires⁽²⁷⁾

Date initialement prévue:

23-25 novembre 1998.

Nouvelle date:

22-24 novembre 1998.

Lieu:

Budapest, Hongrie.

52. Atelier sous-régional d'orientation OIT/RENGO
destiné aux pays francophones d'Afrique
sur les avantages de l'amélioration de la productivité
pour les travailleurs: informations complémentaires⁽²⁸⁾

Date initialement prévue:

Premier semestre de 1999.

Nouvelle date:

15-19 février 1999.

Lieu:

Dakar, Sénégal.

Réunions proposées au bureau du Conseil d'administration
dans le cadre de la procédure spéciale
et tenues avant la présente session du Conseil d'administration

53. Séminaire tripartite sous-régional pour l'Afrique orientale
sur la liberté syndicale⁽²⁹⁾

Date proposée:

24-26 août 1998.

Lieu:

Nairobi, Kenya.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (23 616 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Kenya, Ouganda et République-Unie de Tanzanie.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

6.

b) Représentants des employeurs:

6.

c) Représentants des travailleurs:

6.

Objectif:

Obtenir du Kenya et de la République-Unie de Tanzanie qu'ils ratifient en 1998 la convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; et de l'Ouganda, qu'il ratifie cette convention le plus rapidement possible.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948.

Langue de travail:

Anglais.

54. Séminaire sous-régional pour l'Amérique latine
sur les travailleurs et les systèmes de pension
dans la région andine⁽³⁰⁾

Date proposée:

10-14 août 1998.

Lieu:

Lima, Pérou.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (18 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Bolivie, Colombie, Equateur, Pérou et Venezuela.

Composition:

Représentants des travailleurs:

20.

Observateur:

1 représentant de la Coordination en Amérique latine des Secrétariats professionnels internationaux.

Objectifs:

i) Entreprendre une analyse en profondeur des régimes de pension dans la région andine;

ii) échanger des informations sur les répercussions sur les travailleurs des changements intervenus dans les régimes de pension et d'allocations;

iii) analyser les propositions des syndicats.

Norme internationale
du travail pertinente:

Convention (n^o 102) concernant la sécurité sociale (norme minimum), 1952.

Langue de travail:

Espagnol.

55. Séminaire sous-régional d'éducation ouvrière destiné
aux centrales syndicales des pays lusophones d'Afrique⁽³¹⁾

Date proposée:

26-28 octobre 1998.

Lieu:

Praïa, Cap-Vert.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (35 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Angola, Cap-Vert, Guinée-Bissau, Mozambique et Sao-Tomé-et-Principe.

Composition:

Représentants des travailleurs:

16.

Objectifs:

i) Renforcer la capacité des dirigeants syndicaux d'analyser la situation créée par les mutations en cours, telles que la mondialisation, et proposer des mesures visant à supprimer les répercussions négatives sur le développement social des programmes mis en œuvre par les gouvernements;

ii) renforcer leurs compétences en matière de négociation et de prise de décisions ainsi que leur capacité de défendre et de promouvoir les intérêts des membres;

iii) aider les organisations de travailleurs des pays lusophones à étendre leur champ d'action, à lancer des activités socio-économiques et à mettre en œuvre des programmes à cet effet.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.

Langue de travail:

Portugais.

56. Réunion sous-régionale pour l'Inde et le Sri Lanka
sur la prévention et le règlement des conflits du travail⁽³²⁾

Date proposée:

4-6 novembre 1998.

Lieu:

Trivandrum, Kerala, Inde.

Financement:

Budget ordinaire de l'OIT (24 500 dollars des Etats-Unis); gouvernement de l'Inde (3 000 dollars des Etats-Unis); gouvernement de Sri Lanka (3 000 dollars des Etats-Unis).

Couverture géographique:

Inde et Sri Lanka.

Composition:

a) Représentants des gouvernements:

36 (18 par pays)

b) Représentants des employeurs:

8 (4 par pays)

c) Représentants des travailleurs:

8 (4 par pays).

Experts invités:

Le Président du Tribunal du travail, Singapour; des juges retraités de la Cour suprême de l'Inde et de Sri Lanka.

Objectifs:

i) Promouvoir un système efficace de règlement des conflits du travail en Inde et à Sri Lanka où il existe un grave retard dans l'examen des cas en instance devant les tribunaux du travail;

ii) offrir la possibilité aux conciliateurs et juges des tribunaux du travail de mettre en commun leurs expériences et d'explorer d'autres mécanismes de règlement des conflits.

Normes internationales
du travail pertinentes:

Recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951; convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978; recommandation (n^o 130) sur l'examen des réclamations, 1967; et convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981.

Langue de travail:

Anglais.

Genève, le 10 novembre 1998.

1. Tous les représentants des employeurs et des travailleurs invités à participer aux réunions mentionnées dans ce document seront désignés conformément à la pratique établie.

2. Des informations sur ce colloque ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et il a été approuvé. Au moment où ces informations ont été présentées au bureau du Conseil d'administration, les dates proposées étaient du 26 au 28 février 1999.

3. A condition que, lorsque les pays seront invités à participer à la réunion, la présente invitation n'entre en conflit avec aucune politique officielle des Nations Unies concernant la représentation de ce pays au sein des organes des Nations Unies.

4. Document GB.270/Inf.2, paragr.2, et document GB.271/Inf.2, paragr. 1.

5. Institut du travail du Japon.

6. Des informations sur cette réunion ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et la réunion a été approuvée. Au moment où ces informations ont été communiquées au bureau du Conseil d'administration, la date n'avait pas encore été arrêtée.

7. Des informations sur cette consultation ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et la consultation a été approuvée. Au moment où ces informations ont été communiquées au bureau du Conseil d'administration, les dates proposées étaient les 19 au 21 janvier 1999, et le Fonds monétaire international ne figurait pas dans la liste des observateurs.

8. Des informations sur ce colloque ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en juin 1998 et le colloque a été approuvé.

9. Document GB.272/Inf.2, paragr. 1.

10. Documents GB.267/Inf.2, paragr. 7; GB.268/Inf.2, paragr. 16; et GB.269/Inf.2, paragr. 15.

11. Documents GB.268/Inf.2, paragr. 13; GB.270/Inf.2, paragr. 13; et GB.272/Inf.2, paragr. 5.

12. Documents GB.267/Inf.2, paragr. 12; GB.268/Inf.2, paragr. 6; et GB.270/Inf.2, paragr. 5.

13. Institut international de recherche et de formation pour la promotion de la femme (INSTRAW).

14. Des informations sur ce séminaire ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et le séminaire a été approuvé.

15. Des informations sur cette réunion ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et la réunion a été approuvée.

16. Des informations sur cet atelier ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en octobre 1998 et l'atelier a été approuvé.

17. A condition qu'au moment où les pays seront invités à participer à la réunion, la présente invitation n'entre en conflit avec aucune politique officielle des Nations Unies concernant la représentation de ce pays au sein des organes des Nations Unies.

18. Document GB.272/Inf. 2, paragr. 7.

19. Document GB.271/Inf.2, paragr. 11.

20. Document GB.272/Inf.2, paragr. 9.

21. Documents GB.270/Inf.2. paragr. 8; et GB.271/Inf.2, paragr. 6.

22. Document GB.272/Inf.2, paragr. 22.

23. Document GB.272/Inf.2, paragr. 19.

24. Document GB.272/Inf.2, paragr. 21.

25. Document GB.272/Inf.2, paragr. 23.

26. Des informations sur ce séminaire ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en octobre 1998 et le séminaire a été approuvé.

27. Document GB.272/Inf.2, paragr. 25.

28. Documents GB.271/Inf.2, paragr. 26; et GB.272/Inf.2, paragr. 27.

29. Des informations sur ce séminaire ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en juin 1998 et le séminaire a été approuvé.

30. Des informations sur ce séminaire ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en juillet 1998 et le séminaire a été approuvé.

31. Des informations sur ce séminaire ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et le séminaire a été approuvé.

32. Des informations sur cette réunion ont été soumises au bureau du Conseil d'administration en septembre 1998 et la réunion a été approuvée.

Mise à jour par VC. Approuvée par NdW. Dernière modification: 16 février 2000.

Date proposée:		9-11 février 1999.
Lieu:		Bangkok, Thaïlande.
Financement:		Gouvernement du Japon (150 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afghanistan, Australie, Bangladesh, Cambodge⁽³⁾ , Chine, République de Corée, Fidji, Hong-kong (Chine), Iles Salomon, Inde, Indonésie, République islamique d'Iran, Japon, République démocratique populaire lao, Malaisie, Mongolie, Myanmar, Népal, Nouvelle-Zélande, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines, Singapour, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam. *(les pays signalés par un astérisque prendront les frais de participation à leur charge).
Composition:		26.
a) Représentants des gouvernements:		26.
b) Représentants des employeurs:		26.
c) Représentants des travailleurs:		26.
Objectifs:		i) Promouvoir la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail et familiariser les participants au suivi de la Déclaration;
		ii) promouvoir la ratification et l'application des conventions fondamentales de l'OIT;
		iii) promouvoir une meilleure compréhension des mécanismes de contrôle ordinaires de l'OIT et des procédures spéciales pour les réclamations et les plaintes;
		iv) promouvoir une meilleure compréhension des droits et obligations des mandants tripartites qui sont énoncés dans la Constitution de l'OIT.
Normes internationales du travail pertinentes:		L'action normative et les mécanismes de contrôle, l'application des conventions ratifiées et l'obligation de présenter des rapports, ainsi que les nouvelles ratifications possibles. Une attention particulière sera accordée à la Déclaration de l'OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail ainsi qu'aux conventions fondamentales de l'OIT.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		15-19 février 1999.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis) et ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Ethiopie, Kenya, Lesotho, Maurice, Namibie, Nigéria et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		10.
b) Représentants des employeurs:		10.
c) Représentants des travailleurs:		10.
Objectifs:		Dans maints pays, la législation du travail s'adapte lentement aux changements, créant ainsi des tensions au sein des relations professionnelles et des systèmes d'administration du travail qui pourraient être évités. L'atelier a donc pour objet:
		i) d'examiner les législations du travail existantes à la lumière de leurs résultats;
		ii) d'évaluer la mesure dans laquelle ils contribuent à promouvoir des relations d'emploi équitables et harmonieuses;
		iii) d'identifier les domaines dans lesquels des réformes politiques sont nécessaires;
		iv) de mettre au point un cadre approprié pour un examen tripartite périodique de la législation du travail.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		22-25 février 1999.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (39 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Malawi, Namibie, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		12 (y compris un représentant du ministère responsable des questions professionnelles et un juge en exercice attaché à un tribunal du travail de chaque pays).
b) Représentants des employeurs:		6.
c) Représentants des travailleurs:		6.
Objectif:		Dispenser une formation technique en matière d'égalité aux différentes parties (juges attachés aux tribunaux du travail et membres travailleurs et employeurs de ces même organes) associées à la mise en œuvre des lois sur l'égalité ou des dispositions de la législation du travail qui portent plus spécifiquement sur l'égalité de rémunération, le harcèlement sexuel et d'autres aspects de l'égalité.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; et convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		Avril 1999.
Lieu:		Damas, République arabe syrienne.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (60 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Arabie saoudite, Bahreïn, Emirats arabes unis, Iraq, Jordanie, Koweït, Liban, Oman, Palestine, Qatar, République arabe syrienne et Yémen.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		12.
b) Représentants des employeurs:		12.
c) Représentants des travailleurs:		12.
Observateurs:		Organisation arabe du travail; Conseil des ministres du travail et des affaires sociales et dans les Etats arabes du Golfe (Conseil de coopération du Golfe).
Objectifs:		i) Promouvoir les dispositions et principes énoncés dans les conventions fondamentales de l'OIT;
		ii) examiner l'expérience de chaque pays dans l'application de ces conventions;
		iii) échanger des avis sur les difficultés rencontrées dans l'application et dans la ratification de ces conventions.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; et convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.
Langue de travail:		Arabe.

Date initialement prévue:		4-8 mai 1998.
Nouvelle date:		Premier semestre de 1999.
Lieu:		Port of Spain, Trinité-et-Tobago.
Ancien titre:		Séminaire tripartite sous-régional dans les Caraïbes sur les questions d'égalité dans l'emploi.
Nouveau titre:		Voir plus haut.

Date proposée:		8-10 décembre 1998.
Lieu:		Bangkok, Thaïlande.
Financement:		Institut du travail du Japon (37 075 dollars des Etats-Unis); budget ordinaire de l'OIT (29 934 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Australie, Chine, République de Corée, Fidji, Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Nouvelle- Zélande, Pakistan, Philippines, Singapour, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		16 chercheurs représentant des instituts nationaux d'études sociales.
b) Représentants des employeurs:		8 (dont un représentant du pays hôte).
c) Représentants des travailleurs:		8 (dont un représentant du pays hôte).
Objectifs:		i) Présenter une vue d'ensemble des activités conduites en 1997 et 1998 et des prévisions établies par les membres du réseau pour 1999-2000;
		ii) analyser les résultats préliminaires du troisième cycle de recherches conjointes entreprises par les instituts du réseau;
		iii) permettre aux instituts du réseau d'échanger plus facilement des informations sur leurs recherches et leurs activités de formation.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		13-15 janvier 1999.
Lieu:		Bangkok, Thaïlande.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (100 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Australie, Chine, République de Corée, Hong-kong (Chine), Inde, Indonésie, Japon, Malaisie, Népal, Pakistan, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Philippines et Thaïlande.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		26 (un fonctionnaire du ministère du Travail et un fonctionnaire du ministère de la Planification de chacun des pays participants).
b) Représentants des employeurs:		13.
c) Représentants des travailleurs:		13.
Experts invités:		Des personnalités de certaines universités d'Asie pourront être invitées à participer à des discussions de groupe.
Observateurs:		Banque asiatique du développement;
		Coopération économique Asie Pacifique;
		Organisation asiatique de productivité;
		Association des Nations de l'Asie du Sud-Est;
		Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture;
		Fonds monétaire international;
		Organisation de coopération et de développement économiques;
		Fonds des Nations Unies pour l'enfance;
		Fonds de développement des Nations Unies pour la femme;
		Programme des Nations Unies pour le développement;
		Commission économique et sociale des Nations Unies pour l'Asie et le Pacifique;
		Organisation des Nations Unies pour l'éducation, la science et la culture;
		Fonds des Nations Unies pour la population;
		Banque mondiale.
Objectifs:		i) Examiner les mesures et les résultats obtenus dans le cadre du suivi du Sommet mondial pour le développement social, et en particulier des Engagements 2 et 3 de la Déclaration de Copenhague sur le développement social qui portent sur le plein emploi et l'élimination de la pauvreté;
		ii) étudier les expériences positives et les solutions éventuelles aux problèmes sociaux et du travail des pays participants en vue de préparer la Consultation internationale sur le suivi du Sommet mondial pour le développement social qui se tiendra à Genève du 2 au 4 novembre 1999. Une attention particulière sera portée au rôle des entreprises dans la création d'emplois, la politique de l'emploi et l'égalité des sexes, la mise en valeur des ressources humaines et les réformes politiques et institutionnelles nécessaires pour promouvoir le plein emploi dans le cadre de la mondialisation;
		iii) formuler des avis et des perspectives pour les régions en soulignant l'importance du dialogue social et des normes internationales du travail.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; et convention (n^o 168) sur la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage, 1988.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		20-22 janvier 1999.
Lieu:		Port of Spain, Trinité-et-Tobago.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (52 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Belize, Dominique, Grenade, Guyana, Jamaïque, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname et Trinité-et-Tobago.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		13.
b) Représentants des employeurs:		13.
c) Représentants des travailleurs:		13.
Observateurs:		Association des Etats de la Caraïbe; Communauté des Caraïbes; Banque interaméricaine de développement; Organisation des Etats américains; Programme des Nations Unies pour le développement; Commission économique des Nations Unies pour l'Amérique latine et les Caraïbes; Université de Guyana; Université du Suriname; Université des Indes occidentales.
Objectifs:		i) Sensibiliser les participants à la dimension sociale de l'intégration économique et du libre- échange;
		ii) entamer à l'échelle régionale et nationale une discussion d'orientation générale sur la politique sociale et la politique du marché du travail dans le cadre d'une économie mondialisée;
		iii) établir des priorités pour la recherche;
		iv) encourager la participation des partenaires sociaux dans les affaires qui concernent l'intégration hémisphérique.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; et convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		8-12 février 1999.
Lieu:		Abidjan, Côte d'Ivoire.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (225 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Algérie, Burkina Faso, Cameroun, République démocratique du Congo, Côte d'Ivoire, Egypte, Ethiopie, Gabon, Kenya, Mali, Maurice, Mozambique, Nigéria, Ouganda, Sénégal, République-Unie de Tanzanie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		18.
b) Représentants des employeurs:		18.
c) Représentants des travailleurs:		18.
Observateurs:		Banque africaine de développement; Fonds monétaire international; Organisation de l'Unité africaine; Programme des Nations Unies pour le développement; Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique; Banque mondiale.
Objectif:		Assurer le suivi du Sommet mondial pour le développement social et tirer les enseignements des analyses de la politique de l'emploi qui ont été menées ainsi que des méthodes et outils utilisés pour évaluer les possibilités de création d'emplois qu'offrent les programmes d'investissement.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; recommandation (n^o 90) sur l'égalité de rémunération, 1951; recommandation (n^o 136) sur les programmes spéciaux pour la jeunesse, 1970; recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975); et recommandation (n^o 189) sur la création d'emplois dans les petites et moyennes entreprises, 1998.
Langues de travail:		Anglais et français.

Date proposée:		8-10 avril 1999.
Lieu:		Montevideo, Uruguay.
Financement:		Gouvernement de l'Uruguay (80 000 dollars des Etats-Unis) et CINTERFOR (20 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Antigua-et-Barbuda, Argentine, Bahamas, Barbade, Belize, Bolivie, Brésil, Canada, Chili, Colombie, Costa Rica, Cuba, Curaçao, République dominicaine, Dominique, El Salvador, Equateur, Espagne, Etats-Unis, France, Grenade, Guatemala, Guyana, Haïti, Honduras, Jamaïque, Mexique, Nicaragua, Panama, Paraguay, Pérou, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Suriname, Trinité-et-Tobago, Uruguay et Venezuela.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		37.
b) Représentants des employeurs:		7 (dont un représentant du pays hôte).
c) Représentants des travailleurs:		7.
d) Autres:		70 représentants des institutions officielles et non officielles de formation qui sont membres du CIINTERFOR.
Objectifs:		i) Examiner l'état actuel de la formation et discuter de certaines questions qui revêtent une importance capitale;
		ii) échanger des expériences et proposer de nouvelles activités de coopération technique qui tiennent compte des priorités des Etats Membres;
		iii) étudier et approuver le programme de travail du CINTERFOR et confirmer les contributions annuelles de ses membres.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.
Langues de travail:		Anglais et espagnol.

Date proposée:		24-27 mai 1999.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (71 300 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Algérie, Angola, Bénin, Cameroun, Cap-Vert, Côte d'Ivoire, Egypte, Ethiopie, Gabon, Ghana, Kenya, Mali, Maroc, Maurice, Mauritanie, Namibie, Nigéria, Ouganda, Sénégal, République-Unie de Tanzanie, Tunisie, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		8 (Afrique du Sud, Côte d'Ivoire, Ghana, Kenya, Mali, Nigéria, Tunisie et Zimbabwe).
b) Représentants des employeurs:		8.
c) Représentants des travailleurs:		8.
Experts invités:		8 experts représentant des instituts de recherche, des universités, des organisations et des consultants privés.
Observateurs:		Banque africaine de développement; Communauté pour le développement de l'Afrique australe; Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique; Union économique et monétaire ouest-africaine; Banque mondiale.
Objectifs:		i) Analyser les grandes questions qui se posent en matière d'élaboration des programmes et politiques de formation en Afrique dans le contexte de la mondialisation et de l'évolution des structures et des techniques;
		ii) étudier les nouveaux rôles qui incombent aux différents acteurs responsables de la mise en valeur des ressources humaines et de la formation en Afrique;
		iii) étudier les cadres politiques et institutionnels qui pourraient aider les pays africains à améliorer la pertinence et l'efficacité de leurs politiques et systèmes de formation.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 142) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975; et recommandation (n^o 150) sur la mise en valeur des ressources humaines, 1975.
Langues de travail:		Anglais et français.

Date proposée:		Mai 1999.
Lieu:		Santiago, Chili.
Financement:		Gouvernement du Danemark (66 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Argentine, Brésil, Chili, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Paraguay et Pérou.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		10 (trois représentants du ministère du Travail du Chili, qui auront été associés à la préparation de l'étude portant sur leur pays, seront invités).
b) Représentants des employeurs:		8
c) Représentants des travailleurs:		8
Experts invités:		8 chercheurs ayant préparé les études par pays.
Observateurs:		Institut de planification économique et sociale de l'Amérique latine et des Caraïbes (ILPES), Chili;
		Asociación Chilena de Empresas Turísticas (ACHET) ( Association des entreprises touristiques du Chili), Chili;
		Centro de Estudios de la Mujer (CEM) (Centre d'études sur la femme), Chili (deux personnes);
		Association des femmes travaillant à leur compte (SEWA), Inde;
		Association des femmes travaillant à leur compte (SEWU), Afrique du Sud;
		Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM) (Service national de la femme), Chili;
		Réseau international des travailleurs à domicile (HOMENET), Royaume-Uni;
		Anciens conseillers techniques principaux du projet du BIT intitulé «Rural Women Workers in the New Putting-Out System» (Les travailleuses rurales dans le cadre du nouveau système de sous-traitance).
Objectifs:		i) Examiner et mettre au point les conclusions et recommandations préliminaires des huit études par pays conduites sur le travail à domicile (amplitude et répartition par secteur du travail à domicile; profil socio-économique et besoins des travailleurs à domicile; pertinence des enquêtes nationales sur l'emploi et des statistiques visant à évaluer l'ampleur du travail à domicile);
		ii) échanger des informations sur les politiques et programmes ayant donné la preuve de leur efficacité;
		iii) identifier l'action de suivi nécessaire pour les futurs projets de coopération technique à l'échelle nationale.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 177) sur le travail à domicile, 1996; et convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951.
Langues de travail:		Espagnol, portugais et anglais (compte tenu du fait que quatre des observateurs invités représenteront, respectivement, l'Afrique du Sud, l'Inde, les Philippines et le Royaume-Uni).

Date initialement prévue:		Octobre 1998.
Nouvelle date:		24-27 novembre 1998.
Lieu:		Abidjan, Côte d'Ivoire.

Date initialement prévue:		1998.
Nouvelle date:		Premier semestre de 1999.
Lieu:		Sharjah, Emirats arabes unis.

Date initialement prévue:		Juin 1997, date ensuite reportée au deuxième semestre puis à 1998.
Lieu:		Le Caire, Egypte.
Il a été décidé d'annuler ce séminaire et d'utiliser les ressources qui lui étaient réservées pour organiser une Conférence régionale conjointe OIT/INSTRAW⁽¹³⁾ sur les implications de la mondialisation pour les femmes dans le cadre du développement du monde arabe. Les préparatifs de cette conférence ont déjà commencé.

Date proposée:		25-27 novembre 1998.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (25 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernements membres de l'ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Lesotho, Malawi, Ouganda, Seychelles, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		10.
b) Représentants des employeurs:		10.
c) Représentants des travailleurs:		10.
Objectifs:		i) Familiariser les participants aux pratiques adoptées dans les divers pays en matière de négociation collective;
		ii) analyser les conditions dans lesquelles se déroulent les négociations collectives dans les pays respectifs;
		iii) améliorer les mécanismes de négociation collective dans la fonction publique des pays d'origine des participants invités.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978; et convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		7-11 décembre 1998.
Lieu:		La Grenade.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernements participants (14 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Anguilla, Antigua-et-Barbuda, îles Vierges britanniques, îles Caïmanes, Dominique, Grenade, Montserrat, Antilles néerlandaises, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie (2), Saint-Vincent-et-les Grenadines (2), Suriname et îles Turques et Caïques.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		15 conciliateurs/médiateurs impliqués dans le règlement des conflits collectifs du travail.
Experts invités:		Un conciliateur du Guyana et un conciliateur de Trinité-et-Tobago.
Objectif:		Renforcer l'efficacité des mécanismes de règlement des conflits en améliorant les compétences des médiateurs/conciliateurs.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978; convention (n^o 92) sur le logement des équipages (révisée), 1949; et recommandation (n^o 158) sur l'administration du travail, 1978.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		16-19 février 1999.
Lieu:		Pokara, Népal.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT et Centre de Turin (35 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Bangladesh, Inde, Népal, Pakistan et Sri Lanka.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		20 (deux juges attachés aux tribunaux du travail et deux conciliateurs principaux de chaque pays).
b) Représentants des employeurs:		5.
c) Représentants des travailleurs:		5.
Expert invité:		1 (président du Tribunal du travail, Singapour).
Objectifs:		i) Examiner les techniques, approches et instruments novateurs en matière de règlement des conflits;
Objectifs:		ii) étudier les procédures particulièrement lentes qui sont actuellement utilisées pour le règlement des conflits et explorer de nouvelles méthodes, y compris des mesures visant à accroître l'efficacité de l'administration des tribunaux du travail.
Normes internationales du travail pertinentes:		Recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; recommandation (n^o 130) sur l'examen des réclamations, 1967; et convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		1^er-5 mars.
Lieu:		Trinité-et-Tobago.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (17 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Antigua-et-Barbuda (2), Aruba (1), Bahamas (3), Bermudes (1), îles Caïmanes (1), Dominique (2), Jamaïque (4), Antilles néerlandaises (1), Suriname (1) et Trinité-et-Tobago (4).
Composition:
a) Représentants d'institutions tripartites:		20.
b) Représentant des employeurs:		1.
c) Représentant des travailleurs:		1.
Expert invité:		1 (directeur des services de conciliation de la Commission des relations professionnelles d'Irlande).
Objectifs:		i) Echanger des expériences et acquérir une meilleure connaissance du système, des exigences de la législation et de la procédure ainsi que des pratiques des tribunaux du travail et des services de médiation aux Caraïbes;
		ii) examiner les études par pays portant sur le sujet;
		iii) étudier et comparer les expériences respectives des tribunaux du travail et des services de médiation en Irlande et aux Caraïbes.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951; et recommandation (n^o 130) sur l'examen des réclamations, 1967.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		7-9 mai 1999.
Lieu:		Ouagadougou, Burkina Faso.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); Commission européenne (50 000 dollars des Etats-Unis) et gouvernement de la Belgique (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Togo.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		8.
b) Représentants des employeurs:		8.
c) Représentants des travailleurs:		8.
Experts invités:		2 experts de la Commission européenne.
Observateurs:		Commission européenne; Confédération européenne des syndicats; Union des confédérations de l'industrie et des employeurs de l'Europe.
Objectifs:		Souligner la nécessité de promouvoir le dialogue social au niveau de l'Union économique et monétaire ouest-africaine et identifier les éventuelles mesures à prendre à cet effet.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; et convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981.
Langue de travail:		Français.

Date initialement prévue:		9-10 décembre 1998.
Nouvelle date:		1999, à déterminer.
Lieu:		Ouagadougou, Burkina Faso.

Date proposée:		22-26 mars 1999.
Lieu:		Gaborone, Botswana.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (15 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Lesotho, Malawi, Maurice, Namibie, Seychelles, Swaziland, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		10.
b) Représentants des employeurs:		10.
c) Représentants des travailleurs:		10.
Objectifs:		i) Promouvoir le respect des droits fondamentaux pour les travailleurs migrants par l'application des normes internationales du travail et des législations nationales pertinentes;
		ii) faire en sorte que les législations du travail soient davantage en conformité avec les normes internationales du travail;
		iii) étudier les moyens de structurer et de coordonner les déplacements de travailleurs à l'avantage mutuel des pays exportateurs et importateurs de main-d'œuvre.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 48) sur la conservation des droits à pension des migrants, 1935; convention (n^o 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 118) sur l'égalité de traitement (sécurité sociale), 1962; convention (n^o 122) sur la politique de l'emploi, 1964; convention (n^o 143) sur les travailleurs migrants (dispositions complémentaires), 1975; et convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		26-30 avril 1999.
Lieu:		La Barbade.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (7 000 dollars des Etats-Unis); gouvernements participants (17 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Antigua-et-Barbuda (1), Bahamas (2), Barbade (2), Belize (1), Dominique (1), Grenade (1), Guyana (2), Jamaïque (2), Saint-Kitts-et-Nevis (1), Sainte-Lucie (1), Saint-Vincent-et-les Grenadines (1), Suriname (1) et Trinité-et-Tobago (2).
Composition:
a) Représentant des gouvernements:		18 formateurs attachés aux ministères du Travail.
b) Représentant des employeurs:		1 (du pays hôte).
c) Représentant des travailleurs:		1 (du pays hôte).
Expert invité:		1 expert du Centre de Turin.
Objectifs:		i) Développer les capacités de formation et améliorer la gestion de la fonction formative au sein des ministères du Travail;
		ii) examiner les rapports par pays consacrés aux activités de formation actuelles ou envisagées pour l'avenir.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 29) sur le travail forcé, 1930; convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 100) sur l'égalité de rémunération, 1951; convention (n^o 105) sur l'abolition du travail forcé, 1957; convention (n^o 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958; convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973; convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978; convention (n^o 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978; convention (n^o 154) sur la négociation collective, 1981; et convention (n^o 158) sur le licenciement, 1982.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		28 juin - 2 juillet 1999.
Lieu:		Le Caire, Egypte.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Erythrée, Ethiopie, Gambie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Maurice, Namibie, Nigéria, Ouganda, Seychelles, Sierra Leone, Soudan, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		22.
b) Représentants des employeurs:		3.
c) Représentants des travailleurs:		3.
Objectifs:		i) Renforcer la capacité de formation des ministères du Travail;
		ii) permettre aux participants de planifier et de présenter leurs propres programmes de formation.
Norme internationale du travail pertinente:		Convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		12-14 juillet 1999.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (36 500 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Afrique du Sud, Botswana, Egypte, Erythrée, Ethiopie, Gambie, Ghana, Kenya, Lesotho, Libéria, Malawi, Maurice, Mozambique, Namibie, Nigéria, Ouganda, Seychelles, Sierra Leone, Soudan, Swaziland, République-Unie de Tanzanie, Zambie et Zimbabwe.
Composition:
Représentants des gouvernements:		23.
Objectif:		Doter les participants d'instruments analytiques qui leur permettent de comprendre les mutations en cours à l'échelle mondiale et leurs implications pour l'administration du travail.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 81) sur l'inspection du travail, 1947 [et Protocole, 1995]; convention (n^o 144) sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976; et convention (n^o 150) sur l'administration du travail, 1978.
Langue de travail:		Anglais.

Date proposée:		6-10 septembre 1999.
Lieu:		Harare, Zimbabwe.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (20 000 dollars des Etats-Unis); ARLAC (15 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Botswana, Egypte, Ethiopie, Ghana, Kenya, Nigéria, Seychelles, Swaziland et Zimbabwe.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		9.
b) Représentants des employeurs:		9.
c) Représentants des travailleurs:		9.
Objectifs:		i) Evaluer les différentes composantes de la procédure de règlement des conflits en vue de formuler des propositions visant à l'améliorer;
		ii) permettre aux participants de mieux comprendre la dynamique des conflits, de la conciliation et de l'arbitrage et d'améliorer leur capacité de persuader, d'influencer et de réconcilier les parties en conflit.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; et recommandation (n^o 92) sur la conciliation et l'arbitrage volontaires, 1951.
Langue de travail:		Anglais.

Date initialement prévue:		26-31 octobre 1998.
Nouvelle date:		25-27 novembre 1998.
Lieu initialement prévu:		Antigua, Guatemala.
Nouveau lieu:		Panama, Panama.

Date proposée:		8-10 septembre 1999.
Lieu:		Phuket, Thaïlande.
Financement:		Gouvernement du Japon (156 992 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Bangladesh, Chine, Inde, Indonésie, République démocratique populaire lao, Mongolie, Népal, Pakistan, Philippines, Sri Lanka, Thaïlande et Viet Nam.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		12.
b) Représentants des employeurs:		12.
c) Représentants des travailleurs:		12.
Experts invités:		3 consultants responsables des études nationales; 1 représentant d'un pays donateur (gouvernement du Japon).
Observateurs:		Friedrich-Ebert-Stiftung;
		Organisation internationale pour les migrations;
		Programme commun des Nations Unies sur le SIDA;
		Fonds des Nations Unies pour l'enfance;
		Programme des Nations Unies pour le développement;
		Save the Children Fund (Royaume-Uni);
		Organisation internationale de perspective mondiale.
Objectifs:		i) Echanger des informations sur les pires formes du travail des enfants dans la région de l'Asie;
Objectifs:		ii) analyser les études réalisées sur les réponses appropriées en insistant plus particulièrement sur la prévention et l'élimination du travail des enfants ainsi que sur la réadaptation des enfants occupés à des activités dangereuses.
Norme internationale du travail pertinente:		Convention (n^o 138) sur l'âge minimum, 1973.
Langue de travail:		Anglais.

Titre initialement prévu:		Séminaire interrégional sur l'égalité de traitement pour les travailleurs migrants et immigrants.
Date initialement prévue:		Deuxième semestre de 1998.
Nouvelle date:		A déterminer.
Lieu:		Bruxelles, Belgique.

Date proposée:		25-27 mars 1999.
Lieu:		Almaty, Kazakstan.
Financement:		Budget ordinaire de l'OIT (15 000 dollars des Etats-Unis) et Internationale des services publics (10 000 dollars des Etats-Unis).
Couverture géographique:		Kazakstan, Kirghizistan, Ouzbékistan, Tadjikistan et Turkménistan.
Composition:
a) Représentants des gouvernements:		10 (deux par pays).
b) Représentant des travailleurs:		10 (deux par pays).
Expert invité:		un expert du Nuffield Institute for Health, Leeds, Royaume-Uni.
Observateurs:		Syndicat des agents de santé de l'Azerbaïdjan; Syndicat des agents de santé de Russie; Syndicat des agents de santé de Turquie.
Objectifs:		i) Assurer le suivi de la Réunion paritaire sur les conditions d'emploi et de travail dans les réformes du secteur de la santé (Genève, 21-25 septenbre 1998);
		ii) étudier les expériences réalisées en matière de mise en valeur des ressources humaines dans le cadre des réformes des services de santé de la région et l'importance de la mise en valeur des ressources humaines dans le cadre de la restructuration économique et sociale;
		iii) analyser les défis à relever et les problèmes à résoudre dans le cadre des réformes des services de santé ainsi que les possibilités qu'offrent ces réformes;
		iv) sensibiliser l'opinion publique à la nécessité d'entamer un dialogue social et de mettre au point des stratégies propres à associer les agents de santé à ces réformes.
Normes internationales du travail pertinentes:		Convention (n^o 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948; convention (n^o 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949; convention (n^o 149) sur le personnel infirmier, 1977; recommandation (n^o 69) sur les soins médicaux, 1944; et recommandation (n^o 157) sur le personnel infirmier, 1977.
Langues de travail:		Anglais et russe.